Как себя найти в работе: Как найти призвание

В этом ролике психолог Анна Вечерская даст несколько советов, как найти в жизни «свою» профессию:

Факторы, мешающие выбору подходящей работы

Чтобы не совершить ошибку при выборе работы, надо сделать следующее:

1. Забыть про престижность или «денежность» профессии. Многие думают только о деньгах и возможности хвастаться перед другими своей работой. Это коварная ошибка, которая в итоге способствует проблемам в жизни. Допустим, человек устроился на работу, в которой видел только способ зарабатывания больших денег. Первые несколько месяцев или даже лет он действительно бывает счастлив. Он приобретает хорошую машину, современную бытовую технику и т.д. Но спустя какое-то время у такого человека наступает «перелом». Он осознает, что фактически тратит время на то, что ему не нравится. Работа превращается в пытку, появляется раздражительность, могут даже обостриться хронические недуги. Причина многих психологических проблем и семейных ссор как раз и кроется в том, что человек «не на своем месте»;
2. Лучше не слушать наставления родных. Как только юный гражданин оканчивает школу, на него со всех сторон начинают «давить» близкие и наперебой давать советы о том, какая профессия лучше. Молодому человеку не следует ориентироваться только на то, что ему говорят. Разумеется, советы можно взять на заметку, но приоритет следует отдавать велению своей души;
3. Не бояться высокой ответственности. Некоторые вроде бы определились с желаемой профессией. Она подходит по характеру, интересам и есть все шансы освоить определенную деятельность. Но человека останавливает страх, что работа окажется сложной или ответственной. Это характерно для профессии пилота, хирурга и т. д. Действительно, надо осознавать, что от такого специалиста зависят жизни других. Но если гражданин имеет крепкие нервы и чувствует в себе потенциал, то не стоит только из-за этого отказываться идти в летную школу или медицинский ВУЗ. С практикой и получением новых умений постепенно будет приходить уверенность.

Куда пойти работать после учебы?

После учебы в школе некоторые сразу решают идти работать и не тратить время на получение диплома. Для них есть несколько подходящих вариантов:

1. Охранник. Хотя профессия кажется не особо престижной, в некоторых местах платят очень хорошо. Например, охранник в банке или крупной фирме точно не бедствует, да еще и носит красивую форму, вызывающую уважение;
2. Официант. Устроившись в элитный ресторан, можно получать приличные чаевые, которые иногда даже превышают зарплату;
3. Продавец. Плюсом является возможность быстро устроиться даже в небольшом городе;
4. Сотрудник почты. Что может быть проще, чем разносить корреспонденцию или выдавать посылки?

Учет особенностей темперамента

При выборе работы не стоит забывать про вид темперамента человека:

1. Холерик. Человек, который активно реагирует на события и подвержен частой смене настроения. Ему стоит избегать монотонного труда и найти себя там, где можно проявить инициативу и лидерские качества;
2. Меланхолик. Такие люди подвержены депрессиям и весьма замкнуты. Им лучше связывать жизнь со спокойными профессиями, где надо больше думать, чем общаться;
3. Флегматики. Отличаются уравновешенностью и неторопливостью. Поэтому без проблем выполняют даже скучную и монотонную работу. Но при этом готовы усердно погрузиться в изучение сложных систем, поэтому смогут стать хорошими инженерами и учеными;
4. Сангвиники. Всегда полны энергией и могут найти контакт с любым человеком. Из них получаются идеальные учителя и психологи.

Расстояние работе не помеха

Допустим, гражданин хочет выучиться и пойти работать научным сотрудником, но в городе вообще нет НИИ или других подходящих мест. В этом случае стоит быть морально готовым к переезду или снятию квартиры в другом городе или даже области.

Страх смены места жительства не должен быть преградой для страстного желания работать по определенной специальности. Как правило, все беспокойства по поводу переезда быстро сходят на нет. Особенно когда человек увлечен своей деятельностью.

Нет ничего сложного в выборе места работы. Достаточно ориентироваться на свои интересы, характер и не бояться сложностей, особенно в первое время.

Видео: как выбрать профессию (мини-тест)

В этом ролике психолог Александр Литвин расскажет, как определиться со своей будущей профессией, как понять, что нужно тебе:

Кто первый встал. Как найти работу в кризис и сделать карьеру? | Карьера и бизнес | Деньги

К концу года количество безработных в России может вырасти с нынешних 3,5 млн человек до 5 (оптимистичный сценарий) и даже 10 млн (пессимистичный).

О том, как выжить в условиях столь большой конкуренции, «АиФ» узнал у автора книги «Как найти работу в кризис и сделать карьеру», основателя Superjob.ru Алексея Захарова.

Татьяна Богданова, «АиФ»: Алексей, книгу вы писали до пандемии, вышла она в разгар самоизоляции. Будут ли работать ваши советы в новых реалиях?

Алексей Захаров: Всё будет работать. Просто теперь искать работу придётся ещё более активно. Если раньше можно было договариваться на собеседование на завтра, то сейчас, как говорится, кто первый встал, того и тапки…

Поиск «своей» самой лучшей работы – это тоже работа. Иногда тяжёлая, нудная и неприятная. Особенно если не знать правил. Нередко к покупке ботинок человек относится более тщательно: знает, какие ему точно нужны, какой у него размер, потом идёт в один магазин, другой, меряет разные модели… Не подходят – продолжает поиск. К поиску работы почему-то многие относятся гораздо легче. Примерят первую – и жмёт, и трёт, и протекает, но всё равно «берут», а потом много лет страдают.

Как получить прибавку?

– С чего начать поиск?

– С того, с чего обычно начинается поход в супермаркет, – с составления списка. Приступая к планированию карьеры, надо провести небольшое маркетинговое исследование: название компании, в которой я хотел бы работать; кто собственник и руководитель; как называется должность, на которую претендую; сколько за неё платят; где расположено рабочее место; почему хочу работать именно там и др.

– Вы даёте 50 советов по поиску высокооплачиваемой работы, и первый из них – записываемся в театральную студию. Зачем всем в артисты?

– Успех в любой профессии, даже в самой простой, зависит от возможностей коммуникации. Умение себя подать нужно и политику, и официанту, и продавцу супермаркета, и учителю, и таксисту… Для некоторых профессий и должностей (политик, артист) это умение абсолютно критично. Для большинства других оно ускоряет движение вверх по карьерной лестнице и гарантирует прибавку к зарплате. Любые продажи, особенно продажи сложных продуктов и услуг, начинаются с «продажи» себя любимого. Говорят, у Уинстона Черчилля на каждую минуту выступления уходило не менее 30 минут подготовки: каждый жест, фраза – всё было отрепетировано. Хотим в президенты или премьеры? ОК. Помним о правиле 1 к 30.

– Один из следующих советов кажется до банальности простым – учимся писать резюме…

– При этом отличное резюме – большая редкость. Это тем более удивительно, что инструкций и даже целых книг на эту тему написаны тысячи. Из последнего – «Я – идеальный кандидат» Ильгиза Валинурова. Рекомендую. На нашем портале есть масса примеров и советов. Но, увы, большинство людей не читают инструкций. Мы покупаем новую микроволновку и… сразу втыкаем её в розетку. А она, о ужас, не работает!

Стоит изучить 100 резюме потенциальных конкурентов. И сравнить со своим. У кого лучше? Почему на работу мечты должны пригласить вас, а не их? Резюме, кстати, всегда можно улучшить. Если прошло 2 месяца, а у вас не появилось новой красивой строчки, ничего страшного не произошло. Просто надо себе сказать, что карьеру я делать закончил, мне и так хорошо. А если нечего вписать в резюме следующие пару лет, значит, развитие совсем закончилось. Особенно тяжело приходится тем, кому осталось до пенсии 5 лет или меньше. Если последние 10 лет человек не развивался профессионально, оказавшись без работы, он имеет почти нулевые шансы найти аналогичную работу с аналогичной зарплатой. Навыки его устарели. Рынок требует нового. Но человек ссылается на другие причины: «Никто не берёт на работу хороших специалистов после 40», «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился за копейки!» Да, иногда приходится умерять амбиции и в 40 лет начинать почти с нуля. Лет 60 назад человек оканчивал вуз, и полученных знаний ему могло хватить до пенсии. Это время ушло. Сегодня «вуз» не заканчивается никогда. Год перерыва в самообучении гарантирует пожизненное отставание от лучших практик в профессии.

Где учат топ-менеджеров?

– Как лучше действовать – размещать резюме или искать через знакомых? Считается, в России проще найти работу по блату…

– Надо использовать все варианты – объявления на столбах, резюме на порталах, опрос родных, одноклассников, коллег… Не надо бояться рассказывать окружающим, что вы находитесь в поиске. Социальные связи никто не отменял. Возможно, в тех организациях, где трудятся ваши знакомые, ищут именно вас и именно сейчас. Большинство людей в мире трудоустраиваются именно так – не по блату, а по знакомству. Мама-доярка приводит свою дочку на ферму, папа-шахтёр – на родную шахту. Топ-менеджеры вообще никогда не ищут работу на открытом рынке труда, на них работают связи.

– Кому тяжелее, а кому проще найти работу?

– Тяжелее тем, у кого квалификация ниже средней и внеш­ний локус контроля. Это такое понятие в психологии, которое описывает склонность человека искать причины собственных достижений или провалов либо в себе самом, либо во внешних факторах. Локус контроля формируется в раннем детстве – родителями, дедушками, бабушками… Малыш споткнулся о стул… Кто виноват? Он сам? Или стул? Если стул, то человеку потом всю жизнь будут мешать неудобные стулья, дураки-начальники, дождливая погода, жена или муж, которые не ценят и не понимают, коллеги, которые «подсиживают».

– Вы говорите, что топ-менеджеров учат в семье и детском саду. Неужели у взрослого человека нет шансов?

– Массовых историй подобного рода нет. Если человек до 40 лет ничего не добился, вряд ли он уже чего-то добьётся. Когда ко мне приходят люди до 25 лет с неправильным представлением о рынке труда, их ещё можно «вылечить». А после 40, увы, нет. Что такое топ-менеджер? Он берёт на себя ответственность не только за себя, но и за других. Он всегда «виноват» во всём. Достижения организации могут быть не только его личными достижениями, но провалы – его личные провалы: сам недоделал, сам поленился, сам недоучился, сам неверно подобрал команду, сам вовремя не среагировал на изменение рыночной или политической обстановки.

Коллаж Андрея Дорофеева

– Что делать человеку, если он живёт в моногороде или селе, где действительно нет работы?

– Уезжать. Другого выхода нет. Большинство наших моно­городов и сёл не имеют перспектив. Если у человека есть карь­ерные амбиции, реализовать он их сможет только в городе.

– А как быть, если твоя профессия «умирает»? Такое будущее прочат бухгалтерам, продавцам-кассирам, охранникам…

– Из-за закрытия компаний, безработицы и изоляции уже наблюдается рост криминала, а значит, количество охранников временно вырастет. Продавцы, несмотря на развитие онлайн-торговли, тоже никуда не денутся. А вот вакансий главбухов я действительно вижу всё меньше и меньше. У нас в стране 3 миллиона бухгалтеров. Мы прогнозировали, что их количество за 10 лет сократится в 10 раз. После пандемии и опыта удалённой работы, думаю, это случится через 2 года. Но сама тема финансов никуда не денется, многим компаниям сегодня нужны аналитики, в которые могут переквалифицироваться бывшие бухгалтеры. Главное – не жить по инерции, а суметь вовремя перестроиться.

38 способов поиска сотрудников

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR—Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Как найти работу? 🛠️ Какую, где и как искать вакансию? Подготовка резюме и собеседование – iNormal

Вы когда-нибудь задумывались о том, что значит выражение «Труд сделал из обезьяны человека»? Трудиться — значит жить полноценной жизнью. О пользе труда написано немало, без него жизнь представляется бессмысленной. Да вы и сами всё понимаете, раз заинтересовались этой темой. Только вот найти работу — это сам по себе труд

Содержание

1. Это было у всех
2. Какую работу ищем?
3. Виды профессий
4. Психологические особенности
5. Готовим резюме
6. Где и как искать вакансии?
7. Собеседование
8. Виды собеседований
9. Виды вопросов на собеседовании
10. Как готовиться
11. Не реветь!

Как хорошо было в прежние времена: занимаешь в жизни то место, которое положено. Где родился, там и пригодился. Отец был кузнецом, значит, и сын кузнецом будет. Теперь всё намного сложнее.

Мы вольны сами выбирать себе профессию, что само по себе представляется трудной задачей. Мы проводим на работе четверть своей жизни, и было бы неправильно провести это время в нелюбимом занятии. А сколько времени и сил отнимают поиски работы!

В этой статье вы узнаете, как облегчить себе жизнь в поиске работы. Она призвана ответить на вопросы выбора профессии, где искать работу и как её получить.

Это было у всех

Итак, вы безработный человек. Страшно звучит, правда? Возьмите себя в руки и дочитайте до конца. Безработный — не значит обречённый, в конце концов, любой кризис — это начало нового витка вашей жизни.

Потерять работу не страшно, страшно впасть в отчаяние и опустить руки

На постсоветском пространстве считалось правильным отправиться после института работать и просидеть на этом месте до пенсии. Однако западная трудовая система (с которой, кстати, согласны современные исследования в психологии труда) демонстрирует следующий факт: люди там стараются не засиживаться на одном месте более 5 лет. И нормально живут! Если нет возможности расти по карьерной лестнице, задумываются о смене рода деятельности.

Читайте также:
Не бойтесь потерять работу

Два этих подхода по-своему эффективны, но уже сам факт того, что можно выбирать, добавляет позитива. Стабильность, опыт, насиженное место — это, конечно, хорошо. Но у «западного стиля» тоже есть плюсы:

Профилактика профессионального выгорания. Состояние «замыленного глаза» ещё никому пользу не приносило.

Рано или поздно все достигают потолка в навыках и знаниях. Остановиться — значит начать деградировать.

Когда вы приобретаете большой опыт в определённой нише, вы можете принести гораздо большую пользу, расширив круг обязанностей.

Вот почему увольнение — не конец света.

Другое дело, если вы никогда раньше не работали. Опыта нет, портфолио нет, рекомендаций тоже. Всё, иссякли минусы? Продолжим. Неопытным тем более стоит дочитать до конца. Сейчас не принято после обучения пристраивать бывших студентов на рабочие места. Кому-то в этом повезло, но далеко не всем. Рабочих мест мало, кризис, все дела. Хватит посыпать голову пеплом, время действовать.

Какую работу ищем?

Как понять, какая профессия будет по душе? Сейчас будем говорить не только о школьниках, стоящих перед выбором профессии, но и о взрослых людях, которые по каким-либо причинам решили сменить род деятельности.

В психологии труда есть большое направление, призванное помочь человеку в сфере работы. Называется оно, как вы уже догадались, профориентация. Современные разработки этого направления предполагают помощь в управлении собственной карьерой людям любого возраста. Это правильно, и вот почему.

Выбор трудовой деятельности и управление карьерой должны происходить осознанно

У скольких из нас нынешняя работа совпадает с детским ответом на вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь»? Почти ни у кого. Так происходит потому, что дети находятся под сильным давлением факторов, уводящих от поиска призвания. Мамы, друзья, кумиры, мода — всё что угодно подсказывает, как надо жить, но только не поиск «внутри». К тому же профориентация в нашей стране развита довольно слабо. Этим должны заниматься школьные психологи или приглашённые специалисты, но по факту это происходит редко и не везде.

Чтобы выбрать профессию, с которой захочется идти по жизни, нужно хорошо себя знать. Не то что дети, многие взрослые этим похвастаться не могут.

Что нужно знать, чтобы правильно выбрать профессию?

Виды профессий

Виды профессий различаются по объекту труда. Выбор объекта связан с психологическими особенностями. Например, кому-то удобнее тихо сидеть в своём кабинете, вдали от офисной суеты, а с коллегами предпочтительнее видеться 2 раза за смену: утром и вечером. Другие не представляют жизни без постоянного внимания к своей персоне, они всегда в центре внимания. Это именно те люди, которые нарушают спокойствие коллег постоянным распахиваем двери и фразами типа «У Иванова скоро день рождения, скидываемся!»

Выбор профессии должен зависеть от психологических особенностей человека

Итак, виды профессий:

Человек — человек. Это труд, направленный на другого человека. Сюда относятся менеджеры, учителя, врачи.

Человек — техника. Здесь объектом труда является машина, её создание и обслуживание. Профессии: инженеры, швеи, кузнецы, слесари.

Человек — знаковая система. Деятельность связана со знаковой системой, то есть с обработкой информации, поданной в виде схем, цифр, шифров. К этому виду относятся профессии бухгалтера, экономиста, геодезиста, программиста.

Человек — природа. Область этого вида — флора и фауна, природные ресурсы, исследование планеты. Примеры: геолог, зоолог, эколог, кинолог, эпидемиолог.

Человек — художественный образ. Это творческие профессии, направленные на создание и воспроизведение искусства. Например, актёр, писатель, художник, музыкант.

Этот список поможет примерно определиться с направлением. Главное ориентироваться на вопрос «Что я могу и что мне комфортнее», а не «Что хочу».

Психологические особенности

Свои психологические данные важно знать в принципе, даже не беря во внимание тему работы. Это отлично помогает в жизни.

Психологические характеристики влияют на успех в той или иной деятельности

Итак, что нужно знать о себе для выстраивания диалога со своим внутренним миром и поиска призвания?

1 Темперамент

Пресловутые флегматик, холерик, меланхолик и сангвиник — это основанные на типе нервной системы устойчивые черты индивида. Люди с разными темпераментами по-разному будут реагировать на жизненные ситуации.

Сангвиник — активный и оптимистичный, найдёт своё призвание в педагогике, журналистике, адвокатуре и многом другом, так как они легко приспосабливаются и чувствуют себя везде так же хорошо, как рыба в воде.

Холерик — подвижный и раздражительный, трудно переносит монотонную работу, но в активности может состязаться только с сангвиником. Ему подойдёт работа режиссёра, ведущего, гида, бизнесмена.

Флегматик — умиротворённый и благоразумный, основательный и хладнокровный. С таким набором свойств он преуспеет в инженерии, физике, любом ремесле. Однако ему противопоказана импровизация и весь труд, направленный на людей.

Меланхолик — пессимистичный и тревожный, он быстро устаёт от общения и часто очень раним. Из них получаются прекрасные деятели искусства, учёные и программисты.

Выяснить свой тип темперамента можно с помощью опросника структуры темперамента Русалова или опросника Стреляу.

2 Характер

Определить характер куда сложнее, но психологи постарались и создали так называемую систему акцентуаций характера. Узнать свою акцентуацию можно по тесту Леонгарда–Шмишека или по опроснику «характер и профессия» Резапкиной. Акцентуации и подходящие профессии:

Демонстративный. Подойдёт всё, что связано с выступлением на публике.

Тревожный. Научная, ручная работа, которая требует усидчивости, но никак не связана с риском.

Эмотивный. Образование, обслуживание, социальная сфера, то есть профессии, требующие развитого эмоционального интеллекта.

Целеустремлённый. Военачальники, чиновники, политики. Такие люди идут, что называется, по головам.

Педантичный. Планирование, экономика, военная сфера. Им комфортно следовать инструкциям.

Гипертимный. Организация мероприятий, презентации, всё то, что далеко от рутины.

Импульсивный. Спорт, экстремальная деятельность, охрана. Они выносливы, сильны и решительны.

Оригинальный. Успешной будет карьера изобретателя, например, в науке и технологиях.

3 Склонности и способности

Это такие характеристики, которые невозможно изменить, вы с ними родились. Определение способностей поможет выяснить, какое занятие будет получаться лучше всего и при этом нравиться человеку. Иногда склонность даже называют талантом.

Для того, чтобы понять, какие у вас есть склонности, нужно проанализировать свои любимые занятия и хобби. Что получается лучше всего или к чему тянулись в детстве? Чем хотелось бы заниматься, если бы не нужно было зарабатывать деньги? Что получалось сразу, без инструкций? Ответы на эти вопросы помогут определить склонности. Ну или можно просто пройти тест Йовайши.

Как видите, психологическая основа очень важна в выборе профессии. Полагаясь на знания о себе, можно избежать траты долгих лет и больших денег в ВУЗе, а затем посещения работы, которая не приносит удовольствия.

Интересы

В исследовании собственных интересов стоит ответить на вопрос, что для вас является привлекательным?

Интересы всегда связаны с положительными эмоциями, желанием посвящать предмету интереса время, изучать и ценить его

Например, интерес может быть к исследованию чего-то нового. То есть предмет интереса не в какой-то вещи или событии, а в новизне.

Другой вид интереса — это привлекательность результата или процесса. Люди процесса могут годами заниматься каким-либо трудом, при этом не особо желая достичь конечной цели. Людям результата необходим конечный продукт, они ставят цели и добиваются их одна за другой.

Интересы тесно связаны с мотивацией. То есть они участвуют в стремлении заниматься чем-то, быть замотивированным.

Читайте также:
Как найти своё призвание?

Интересы — это не очень-то устойчивые образования личности человека. Им свойственно расширяться и сужаться, углубляться и мельчать. Ещё они постоянно меняются по содержанию. Для молодых людей идеальным будет попробовать себя в разных сферах, чтобы лучше понять свои интересы.

Экономические прогнозы

Есть профессии, которые будут актуальны всегда. Но даже это не спасёт специалистов от трансформации. Широкий круг обязанностей уже лежит на роботах, какие-то виды деятельности теряют актуальность, другие — носят звание профессий будущего.

Это нужно учитывать при выборе профессии. Общество меняется, вместе с ним меняются запросы на специалистов.

Карьерное консультирование

Эти и многие другие вопросы, связанные с карьерой, может решить карьерный консультант. Это направление появилось в России недавно, но уже зарекомендовало себя с лучшей стороны.

Карьерный консультант — это человек, который за плату будет ориентировать вас в вопросах профессии

Очень часто ими становятся психологи и коучи. Консультант станет для вас советником, психологом, тренером и прогнозистом. Удовольствие не из дешёвых, но оно того стоит.

Если конкретнее, то этот человек поможет составить резюме, подготовиться к собеседованию и даже отрепетирует его с вами, посоветует, где искать работу и как получить приглашение на интервью и многое другое.

Что ж, надеюсь, с направлением работы определились. Самое время подумать о поиске вакансий и подготовке к собеседованию.

Готовим резюме

Составление резюме — важный и необходимый этап поиска работы. Дело в том, что рекрутер оценивает вас как потенциального работника на первичном этапе именно по резюме. Ещё не видев вас в глаза, он может сказать, насколько вы подходите для вакантной должности.

Резюме служит отправной точкой в сотрудничестве, и на его основе принимается решение о приглашении на интервью

Как сделать так, чтобы вас пригласили на личную встречу?

В идеале резюме подгоняется под каждую конкретную компанию, куда вы решили пойти. Это делается с целью соответствия вашего резюме корпоративной культуре и вакансии. Например, название желаемой должности может в разных компаниях различаться.

Для этого нужна основа, ваше уникальное резюме. Не нужно теряться, если вы не знаете, с чего начать. Шаблон такого документа можно найти на сайтах по поиску работы или просто скачать в Интернете. Вы всегда можете добавить туда пункты, которые считаете необходимыми.

Что должно быть обязательно:

ФИО и контактные данные

Не нужно пояснять, почему контакты должны быть актуальны. Оставьте рекрутеру возможность связаться с вами как по телефону, так и по электронной почте. Часто для работодателя важен район проживания, это помогает ему удостовериться, что вы не будете опаздывать или уставать в дороге.

Читайте также:
Как не ошибиться в выборе профессии?

Сведения об образовании

Опишите самые привлекательные факты из вашей учёбы. Например, наличие красных дипломов или побед, участия в конференциях и так далее. Однако про награды в «Русском медвежонке» (конкурсе школьников по языкознанию) следует писать, если вы не имеете трудового опыта или только окончили учебное заведение. В любом другом случае это будет несолидно.

Опыт работы

В этом пункте указывайте временные промежутки работы, название компании, вашу должность, обязанности и завершённые проекты, начиная с последнего места работы. Распишите обязанности и проекты развёрнуто, это покажет работодателю ваши навыки. Директора всегда интересует ближайший по времени опыт, его нужно расписать более детально.

Дополнительные факты о себе

Владение языками, свои качества, в том числе профессиональные и личные, наличие водительских прав и опыт вождения, если того требует вакансия.

Ключевые навыки

Это компетенции, которые вы приобрели в своём трудовом опыте. Они позволяют вам быть успешным. Например, умение руководить коллективом до 5 человек, умение быстро сменить курс в изменившихся обстоятельствах.

Будет большим плюсом, если резюме подкрепляется портфолио и рекомендациями. Для портфолио нужно сделать отдельную папку или создать его в электронном виде, обязательно указав ссылку в резюме. Рекомендации начинайте собирать сразу, как начали трудовую деятельность. Эти два пункта выгодно выделят вас на фоне других кандидатов.

Пусть резюме у вас хранится в печатном и электронном виде

Чтобы выделить своё резюме на фоне других, дополните его своей фотографией. Вроде той, что у вас на паспорте. Редко кто это делает, а зря. Выбирайте фото осторожно, осмотрите фон и свой внешний вид, чтобы там не было компрометирующих деталей.

Важно, чтобы текст в резюме был кратким, но ёмким. Поставьте себя на место рекрутера: он просматривает десятки резюме в день, и у него нет времени читать сочинения.

Старайтесь рассылать свое резюме везде, где сфера деятельности хоть как-то подходит под то, что вы ищете. Причем важно давать всегда актуальные данные и дополнять резюме после прохождения курсов повышения квалификации и всем тем, на что может обратить внимание работодатель.

Приведите в порядок социальные сети

И ещё важный пункт. Сейчас рекрутеры всё чаще начинают заглядывать на странички социальных сетей своих кандидатов. Мы буквально живём в виртуальном мире, а наша страница — это наше виртуальное лицо. Не стоит полагать, что социальная сеть — это ваша частная жизнь. В Интернете ничего частного нет.

Ну кому захочется брать на работу человека, у которого на аватарке стоит фотография с последней гулянки, выставляющая человека не в лучшем свете? Займитесь стеной: сделайте репосты профессиональных постов, дайте рекрутеру понять, что ваша профессия — это ваша жизнь.

Где и как искать вакансии?

На самом деле, путей поиска вакансий огромное множество.

Рекрутеры всегда испытывают нехватку каналов поиска персонала. Чтобы увеличить шанс того, что вы друг друга найдёте, на всякий случай используйте все каналы

Наивно полагать, что работа рекрутеров состоит в том, чтобы выложить вакансию в Интернет, так сказать, «забросить сети» и ждать, когда рыбка сама запрыгнет к ним в руки. Нет и ещё раз нет. Менеджеры персонала и HR-ры на самом деле с голодными глазами лопатят Интернет в поиске подходящей персоны. Упростите им жизнь, сделайте так, чтобы вас было легко найти.

Сайты

Сайты делят первенство в сфере поиска кадров и вакансий с социальными сетями. Сайты по поиску работы — это ваша палочка-выручалочка в сфере карьеры. Менеджеры по персоналу всегда первым делом идут на работные сайты. Несмотря на то, что сайты имеют разную направленность и целевую аудиторию, не лишним будет зарегистрироваться и оставить резюме везде.

Специализация работных сайтов

Если знать, какой сайт за какие специальности отвечает, это намного увеличит шанс трудоустройства

Все сайты по поиску работы условно можно разделить на:

Сайты с рабочими специальностями. Здесь ищут «рукастых специалистов». Сюда можно отнести Авито, ВашПерсонал.

Офисные вакансии. Здесь ищут специалистов интеллектуального труда, менеджеров, руководителей, аналитиков. Например, HeadHunter и SuperJob.

Узконаправленные сайты. Это тематические сайты, которые зачастую представляют форумы по интересам, где работодатели и вылавливают специалистов. Например, ХабрХабр для айтишников.

Сайты для фрилансеров. Здесь выкладывают проектные вакансии, которые позволяют не заскучать дизайнерам, таргетологам, smm-щикам и конечно, нам, копирайтерам. Веблансер, Кворк, etxt и многие другие.

Агрегаторы. Это сайты, которые собирают вакансии со всех других сайтов и выдают подходящие по заданным параметрам вакансии. Например, Indeed и Rabota.Yandex.

По факту, вакансии на этих сайтах представляют собой винегрет. Но есть группы специальностей, которые представлены на сайте более объёмно.

Обзор сайтов по поиску работы

Рассмотрим подробнее самые популярные работные сайты.

HeadHunter

Это самый посещаемый сайт работы. У него удобный и продуманный интерфейс, с которым разберётся даже человек в возрасте. Сайт предлагает вакансии, подходящие лично вам. Предложения здесь всегда свежие, однако из-за популярности бывает трудно пробиться сквозь толпу желающих.

SuperJob

Немного уступает по популярности Хедхантеру. Здесь много вакансий для бюджетников. У сайта есть свой исследовательский центр, который проводит изучение рынка труда. На этих двух сайтах много полезных статей, которые были бы интересны как соискателям, так и представителям отделов по поиску персонала.

Авито

Это не совсем работный сайт, но здесь есть большой раздел по поиску работы. Можно найти вакансии рабочих специальностей, а также предложения для людей без опыта.

Ваш персонал

Очень напоминает кадровое агентство, но это не совсем так. Это самостоятельная компания, которая получает процент за поиск персонала для заказчика. Заказчиками выступают аэропорты, гипермаркеты и различные производства. Здесь набирают людей для работы вахтовым методом, это так называемый текучий персонал: продавцы, сортировщики, уборщики.

Работа.ру

Простой и быстрый подбор вакансий. Сейчас этот сайт принадлежит Сбербанку, который собирается внедрять новые технологии в сферу поиска персонала. Посмотрим, что из этого получится.

ГородРабот.ру

Это агрегатор, который отлично себя зарекомендовал. Его плюс в том, что все вакансии проходят ручную модерацию, что позволяет свести на нет риск мошеннических операций.

Помимо сайтов поиска работы было бы не лишним поискать вакансии в социальных сетях.

Социальные сети

Сейчас социальные сети настолько развились, что стали представлять собой новую виртуальную реальность для обычных людей.

Социальная сеть — это как реальный город, перенесённый в Интернет. Даже бизнес переехал в соцсети, так почему бы не поискать работу и там?

К тому же, в соцсетях есть возможность создавать тематические группы: по поиску работы в своём городе, для ведения своего портфолио, группы по интересам, куда первым делом идут менеджеры за узконаправленным специалистом.

Рекрутеры используют абсолютно все социальные сети для поиска персонала:

ВКонтакте подходит для поиска вакансий, на которых не требуется большой опыт работы. Эта соцсеть рассчитана на молодую аудиторию, у подавляющего большинства которой ещё нет квалификации.

Инстаграм. Подходит для поиска творческого персонала, а также молодых бизнесменов, демонстрирующих свои услуги в собственных группах.

Фейсбук. Основная аудитория здесь — специалисты, связанные с интернет-технологиями.

Linkedin. Это специализированная социальная сеть для поиска работы. К сожалению, сейчас она заблокирована на территории России, но есть способы этот запрет обойти. Например, использовать TOR. Нельзя обходить её вниманием, так как именно здесь есть большой шанс найти то, что вы ищете.

Читайте также:
Как найти любимое дело всей жизни?

У поиска работы в социальных сетях есть и минус: всё-таки тусовка здесь непрофессиональная (за исключением Linkedin). Будьте готовы к тому, что выложив объявление, вы получите десятки приглашений в друзья, неадекватные комментарии и прочие прелести интернет-принципа «Никто не знает, что вы — кот». Анонимность позволяет пользователям творить то, что они хотят, и от этого никуда не деться.

К тому же, в социальных сетях имеется большой риск наткнуться на мошенников. Для тех, кто в танке: не сообщайте номера карт, пароли и не отправляйте никому деньги, даже если предложение выглядит соблазнительно. Мошенники умнеют, они наполняют страницы бизнес-постами и фотографиями с детьми, чтобы вызвать доверие.

Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества всё более теряют актуальность в реальной жизни и «переезжают в Интернет». Они представляют собой узкоспециализированные сайты, на которых общаются, делятся опытом, выкладывают актуальные статьи по темам и поддерживают друг друга специалисты узкого круга.

Есть профессиональные сообщества дизайнеров, топ-менеджеров, кадровиков, переводчиков с хинди и любые, какие только могут прийти в голову. Следуя за мыслью HR-ра, можно предположить, что именно сюда они приходят ловить жирную рыбку.

Имеет смысл наращивать базу профессиональных сообществ ещё в студенчестве. Так вы обеспечите себе широкий круг контактов, теоретическую базу и высокий рейтинг

Печатные издания

Мало кто сейчас пользуется газетами для поиска работы. Пользоваться для этого печатными изданиями стоит только в том случае, если они представляют собой тематические издания с актуальными новостями в интересующей сфере.

Такие издания пользуются популярностью у директоров, которые хотят быть в курсе всех современных исследований в своей отрасли. Тогда этот журнал позволит найти друг друга профессионалу и работодателю.

Личные контакты

На счастье для профессионалов и на горе людям, которые желают, чтобы их посадила на рабочее место «дядина рука», кумовство перестаёт быть актуальным для современного рынка труда. Сейчас намного больше ценится навык работы и опыт.

Но личные контакты в поиске работы — это не только пропихивание папами и мамами. Личные контакты — это грандиозная возможность занять место мечты. Для карьеристов расширение личных связей — настоящая «золотая жила».

Знакомства позволяют презентовать себя, свои навыки и амбиции. Кончено, с помощью них не получится взять и на раз-два найти работу.

Над контактами нужно работать, причём непрерывно

Для расширения знакомств нужно посещать специализированные мероприятия: выставки, презентации и конференции. В общем делать всё, чтобы «влиться в тусовку» профессионалов сферы.

Хорошо всегда при себе иметь стопку визиток со своим именем, контактами и информацией о том, что конкретно вы хотите предложить. Визитки нужно распространять активно, но целенаправленно.

Можно даже договориться со специалистами близкой сферы о взаимной рекламе. Самый жизненный пример: стилист по свадебным причёскам договаривается со свадебным фотографом о сотрудничестве и взаимной рекламе. Они не являются конкурентами, однако целевая аудитория у них одна.

Друзья и знакомые — это дополнительный ресурс для поиска работы. Он не требует особых вложений времени и сил, но отклик может быть решающим.

Кадровые агентства

Кадровое агентство — это посредник между кандидатом и работодателем. Они заинтересованы в том, чтобы как можно больше людей оставило у них свои контакты, так как это поможет им быстрее закрывать вакансии заказчиков.

Есть три принципа работы кадровых агентств:

1. Заказчиками выступают работодатели.
2. Заказчиками выступают соискатели.
3. Комбинация первых 2 пунктов.

Специалисты кадровых агентств помогут вам правильно составить резюме и выделить сильные стороны

Здесь с вами будут работать как раз карьерные консультанты.

У сотрудничества с кадровым центром есть свои подводные камни. Соискатель и работодатель считают, что если они заплатили деньги за услугу, то это гарантирует им 100 % результат. Это не так.

Во-первых, к кадровому центру обращаются уже тогда, когда позади безуспешный самостоятельный поиск. Безуспешным он был потому, что заказчики предъявляют высокие требования и не очень привлекательные условия. Во-вторых, результат заказчики требуют здесь и сейчас, а это не укладывается в работу одного дня.

Так что будьте готовы к тому, что из кадрового агентства вам перезвонят через полгода.

Центр занятости

Центр занятости — это государственная организация, оказывающая содействие в поиске работы. Такие центры помогают только безработным гражданам. Чтобы встать на учёт, нужно подать документы, подтверждающие личность и документы об образовании. Для назначения заработной платы потребуются справки с последних мест работы. Это пригодится и для назначения пособия по безработице.

В течение года после увольнения вам будут предлагаться вакансии, соответствующие вашей квалификации и сфере труда. Вы должны будете проходить собеседования в предложенных компаниях, при этом требуется ваше согласие. Если вакансия вам не подходит, центр занятости должен предложить альтернативу.

Работодатель обязан уведомить центр о вашем приёме на работу или отказе. Если подходящей работы нет, соискателю могут предложить участие в ярмарках вакансий, работу по смежной профессии или общественные работы.

Имейте в виду, что если вы в течение 10 дней с момента постановки на учёт дважды отказались от вакансии, центр вправе не признавать вас безработным. Это произойдёт и в тех случаях, если вы не явились для знакомства с вакансиями или ваши документы содержали ложные сведения.

Напрямую к работодателю

Ещё один способ — обратиться напрямую к работодателю. Здесь имеются в виду случаи, когда работодатель не размещал вакансии, но вы всё равно решили попытаться в эту компанию устроиться.

Обращение к работодателю напрямую имеет смысл, когда вы не ищете работу срочно, а рассчитываете, что место рано или поздно станет вакантным

Важный этап в этом способе — составление сопроводительного письма. Оно нужно для того, чтобы заинтересовать работодателя обратить внимание на ваше резюме.

Приблизительная структура сопроводительного письма:

Кто вы и на какую должность претендуете.
Почему вас заинтересовала работа в данной компании.
Ваш опыт, навыки и достижения.

Подавать сопроводительное письмо нужно вместе с резюме. Стиль письма не должен быть таким сухим, как в резюме. Резюме — это выжимка из фактов, а письмо должно заинтересовать работодателя и выделить вас на фоне других соискателей. Стиль написания — деловой, но здесь позволительно использовать не совсем официальные обороты речи для оживления текста.

Оставлять резюме и сопроводительные письма нужно во всех компаниях, где вы хотели бы работать. Даже если в данный момент у неё нет вакантных мест, о вас могут вспомнить, когда место освободится.

Собеседование

Вас пригласили на собеседование. Поздравляем, вы на правильном пути. Но радоваться рано. Впереди самый сложный и важный этап — прохождение собеседования. Спокойствие! В этой главе вы найдёте информацию о том, чего ждать на собеседовании, как к нему подготовиться и рекомендации по прохождению.

Что это и зачем оно нужно

Собеседование — это диалог работодателя и соискателя, часто проходящий в формате личных встреч. Главная цель — взаимное выяснение возможности сотрудничества. Обратите внимание, взаимное!

На интервью не только работодатель оценивает вас, но и вы оцениваете работодателя

Задачи собеседования — это оценка профессиональных и личных компетенций кандидата. Компетенции — это характеристики человека, которые влияют на успешность трудовой деятельности. К ним можно отнести, например, мотивацию, навыки управления людьми и проектами, системность мышления, коммуникацию и другие.

На собеседовании выясняются качества кандидата, которые невозможно оценить на основе резюме.

Виды собеседований

Видов собеседований огромное множество. Сегодня познакомимся с основными, они дадут вам понимание того, что вообще ждать на встрече с работодателем.

По типу взаимодействия

Прежде всего, по типу взаимодействия бывают:

Личные встречи. Самый распространённый и самый эффективный вид оценки кандидата.

Телефонное интервью. Может применяться как полноценный вид собеседования для такого персонала, как специалисты телефонной поддержки, но чаще выступают вспомогательным этапом между просмотром резюме и личной встречей.

По видео через Интернет. Набирающий популярность вид собеседований, которой, в принципе, ничем не уступает личной беседе.

Читайте также:
Собеседование на работу: как правильно себя подать?

По количеству кандидатов

По количеству участвующих кандидатов бывают:

Индивидуальное интервью, где присутствуют только работодатель и соискатель.

Групповое интервью. На таком собеседовании присутствует несколько кандидатов. На групповом интервью могут быть предусмотрены задания, когда кандидаты взаимодействуют между собой, и когда они не взаимодействуют.

Ассессмент центр

Ассессмент центр стоит особняком среди видов собеседования. Дело в том, что его могут применять как для отбора кандидата, так и для обучения персонала.

Ассессмент проводится аутсорсинговой организацией, так как для его проведения нужны специальные навыки ведущих. Поэтому это наиболее затратный и долгий способ отбора персонала, зато самый эффективный. Его применяют для поиска топ-персонала и для закрытия особо важных вакансий.

Все задания ассессмента практические, и направлены на выяснение характерных черт в поведении кандидата в конкретной игровой ситуации.

Это значит, что все задания представляют собой игровую модель рабочей ситуации с контекстом проблемы и ролями участников.

В центре участвуют 3 стороны: кандидаты, ведущие и наблюдатели. Кандидатам и ведущим даются роли, которые они должны отыграть в каждом задании.

Таким образом, ассессмент центр — это наиболее сложный вид отбора кандидата как для самих соискателей, так и для работодателя.

Виды вопросов на собеседовании

В арсенале рекрутеров есть огромное количество вопросов, которые помогают им оценить кандидатов наиболее полноценно. Для этого есть несколько главных типов вопросов, с которыми вы столкнётесь на собеседовании.

Стандартные

Стандартные вопросы чаще всего идут первыми и нужны для уточнения деталей из резюме. Они подготавливают рекрутера и кандидата к основной части собеседования. Для ответов на такие вопросы можно и нужно пользоваться резюме в качестве подсказки.

Примеры стандартных вопросов:

Всё, что касается резюме: где учились, последнее место работы, цифры, даты.
В чём ваши сильные и слабые стороны.
Почему мы должны выбрать вас.
Расскажите о себе.
Кем вы видите себя через 5 лет.

Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, так как с вероятностью 90 % они будут вам заданы.

Нужно постараться отвечать на стандартные вопросы кратко и ёмко, не уходя в дебри далёкой молодости и с уважением ко времени менеджера по персоналу

Ситуационные

Ситуационные вопросы, или кейсы, позволяют оценить ваши профессиональные навыки, основные модели поведения и ценностно-моральные качества.

Они представляют собой гипотетические задачи, на которые нет правильного и неправильного ответа. Ответы анализируются с позиций того, подходит ли это поведение для конкретной компании и рабочего места, или нет.

Примеры кейсов:

Вы — менеджер отдела. За полчаса до конца смены вам приходит на почту задание, которое нужно выполнить срочно, но объём его достаточно большой. Что вы будете делать?

Вы администратор магазина. Ваш сотрудник принял просроченный товар. Ваши действия?

Внезапно выяснилось, что для заказа, который нужно сдать заказчику сегодня, не хватает материалов. Что делать?

Начальник отдела, в который мы вас принимаем, улетает в командировку на неделю. Если мы вас примем, чем вы будете эту неделю заниматься?

Для успешного прохождения ситуационных заданий нужно поставить себя на место работодателя и постараться понять, каков идеальный кандидат на данное место

Многие вопросы предполагают трудный моральный выбор, но не стоит размусоливать ответ. От вас хотят добиться той стратегии, которую бы вы применили, если бы эта ситуация реально произошла.

Поведенческие

Этот тип вопросов очень похож на вторую группу, разница только в том, что здесь вам предложат обратиться к предыдущему рабочему опыту и реальным ситуациям.

На основе ответов прогнозируются модели поведения, которые вы будете применять на новом месте работы. Принцип такой: если раньше вы поступали определённым образом, значит, и дальше будете так поступать.

Поведенческие вопросы призваны выяснить 4 стороны примера из трудового опыта соискателя:

1. Ситуация, то есть контекст.
2. Задача, то есть что нужно было сделать.
3. Предпринятые действия.
4. Результат.

На английском языке эта техника называется STAR, по первый буквам каждого пункта.

Примеры вопросов STAR:

Приведите пример ситуации, когда ваш подчинённый потерял интерес к работе.
Расскажите о самом сложном случае переговоров.
Вспомните ситуацию, когда вам пришлось срочно перестраивать план действий.
Приведите пример из трудового опыта, когда на вас свалилось сразу несколько объёмных и важных задач.
Расскажите о самом агрессивном вашем клиенте.
Какой из ваших рабочих коллективов был для вас самым некомфортным.

Когда вас попросят вспомнить ситуацию из трудовой деятельности, постарайтесь расписать её именно с позиций всех этапов STAR. Это позволит избежать дополнительных вопросов и продемонстрирует ваш основательный подход.

Стрессовые

Это целый вид интервью, а не просто тип вопросов. Цель стрессового интервью — выбить вас из колеи, заставить покинуть зону комфорта.

Стрессовое интервью провоцирует на эмоции, а рекрутеру позволяет оценить ваше поведение в нестандартных ситуациях

Это делается тогда, когда работа будет связана со стрессом.

Примеры стрессового интервью:

Вас долго не приглашают в кабинет, например, в течение часа.
Вас заставляют заполнять бесконечные анкеты.
Вас попросили приготовить кофе интервьюеру.

На таком собеседовании вам будут задавать неудобные и провокационные вопросы, например:

Вы с таким-то опытом решили претендовать на вакансию?
У вас были романы с коллегами?
Когда вы в последний раз давали взятку?

Как отвечать на такие вопросы? Как только вы поняли, что попали на стрессовое интервью, считайте, что взяли ситуацию под свой контроль. На самом деле вас никто не хочет оскорбить, а только проверить. И никто не может заставить вас отвечать на неудобные вопросы. Если вам не по душе такой работодатель — прерывайте интервью и уходите. Но если всё же решили продолжить, агрессией здесь делу не поможешь. Самый лучший выход — аккуратно уйти от ответа, отшутившись. Разрядите обстановку без вреда для себя и окружающих.

Как готовиться

Подготовка к собеседованию во много определяет его успех. Готовиться нужно заранее, не в день встречи. Какую домашнюю работу нужно провести:

Изучить потенциального работодателя. Найти его сайт, постараться вникнуть в корпоративную культуру.

Выяснить основных конкурентов организации.

Освежить свои знания в конкретной отрасли. Почитать актуальные новости и разработки.

Отрепетировать собеседование. Попросите домочадцев вам помочь. Вы не поверите, насколько это эффективный метод подготовки.

Что нужно сделать в день собеседования:

1 Привести в порядок внешний вид. Чистота и аккуратность ещё никому не помешала. Если вы не знаете, какой дресс-код принят в организации, всегда делайте ставку на костюм. Мужчинам необходимо привести в порядок бороду, женщинам — сделать неброский макияж.

2 Сумка и обувь должны быть идеальны. Почистите обувь, выбросьте всё ненужное из сумки, чтобы не копаться в ней, когда настанет момент показать резюме.

3 В сумку положите: несколько копий резюме, портфолио и рекомендации, блокнот, ручку, паспорт.

Что нужно сделать перед входом в кабинет:

Поставьте телефон на беззвучный режим. Если ждёте важный звонок, извинитесь и покиньте кабинет на время разговора, будьте с рекрутером взаимно вежливы и не нагружайте его личными проблемами.

Перед собеседованием прочтите ещё раз резюме. Вы должны хорошо в нём ориентироваться.

Вдох-выдох, и вперёд!

Помимо этого, есть два важных правила:

1

Первое впечатление нельзя произвести дважды.

2

Не опаздывайте и будьте тактичны.

Когда у менеджера по персоналу иссякнут вопросы к вам, наступит ваша очередь задавать вопросы. Чтобы понять, подходит ли вам вакансия, спросите:

От чего зависит заработная плата.
Сколько длится испытательный срок и как он оплачивается.
В чём специфичность места работы именно в этой компании.
С кем предстоит работать, кто будет начальником и кто — подчинённым.
Возможность карьерного роста, повышения квалификации.
Возможность осмотреть рабочее место.
Есть ли текучка кадров.
Тип трудоустройства и социальный пакет.
Почему уволился предыдущий сотрудник.
Каковы ценности компании, её корпоративный дух и дресс-код.
Условия труда: рабочий день, обед, отпуск, больничные.

В беседе с интервьюером главное — естественность и правдивость. Вы не знаете, по каким критериям вас будут оценивать, поэтому отвечайте так, как сами считаете правильным.

Не реветь!

Думаете, с первого раза получится найти работу? Как бы не так. Поиск работы — длительный процесс, который может растянуться на месяцы. Если не найдёте работу сразу — не останавливайтесь, рано или поздно вас ждёт успех.

Это сложно — не опускать руки, если везде отказывают. Но ещё хуже — заниматься самобичеванием и топтаться на месте. Кто ищет, тот всегда найдёт.

* * *

Рано или поздно любому из нас приходится искать работу. Это не самая лёгкая задача, но вполне реальная.

Успех профессиональной деятельности во многом зависит от того, какое направление вы для себя выбрали. В этом вопросе нужно полагаться на себя, и только на себя. Необдуманный выбор, сделанный под влиянием третьих лиц, приведёт к быстрому психологическому выгоранию и не позволит развиться в профессии.

Есть три столпа в поиске работы: это правильно составленное резюме, подготовка к собеседованию и его прохождение.

Будьте терпеливы, настойчивы и уверены в себе, и у вас обязательно всё получится!

Екатерина Ноликова

9 случаев жизни и 7 ресурсов

Каждый человек хочет в начале своей карьеры сразу найти работу. Желательно высокооплачиваемую и, чтобы по душе пришлась, а еще неплохо бы начальника хорошего и сидящего в далеком офисе. Как искать необходимые условия правильно, подскажет интернет. Бесчисленное множество тематических статей предлагают методики, разработанные психологами, маркетологами, и альтернативными специалистами неизвестных областей, только толку от руководств совсем нет.

Хорошую, а главное, приятную деятельность быстро в Москве не найдешь. В другом городе также сложно. Необходим индивидуальный подход к поиску новой работы, с учетом особенностей характера, предыдущего опыта и личных пожеланий. Отложим в сторону применение обобщенных теорий и попробуем разобраться с чего начинать выбор вакансий.

Важные вопросы самому себе перед трудоустройством

Отсутствие цели, в данном случае осознание желаемой должности, порождает проблемы и провалы на собеседовании, добавляя, итак, недостающей уверенности в себе. Грамотный подход к поиску работы начинается с листка бумаги, на котором отвечают на ряд вопросов.

Как должно выглядеть место работы

Например, рабочий стол, расположенный в тихом уголке, компьютер с большим монитором. Описать нужно свет, расположение окна, удаленность начальства, мелочи, формирующие идеальные условия труда для вас.

Какие обязанности доставляют удовольствие

Кому-то нужна тишина, другие предпочитают активность — командировки, выезды на участки и так далее. Определяя уровень скоростей и амбиций, приближаемся к должности, оптимальной для своего психологического типа и склада характера.

Сколько времени готовы затрачивать на работу

Существуют люди трудоголики, готовые день и ночь отдавать любимому виду деятельности (ведь именно это мы ищем, труд в радость). Но такие не все, поэтому важно продумать, есть ли готовность перерабатывать, проявлять инициативу, или лучше выполнять легкие задачи в свободном графике.

Какая область привлекает

Расписываем подробно пожелания к рабочим процессам. Например, творческая деятельность с использованием современных технологий, связанная с продажами.

Написав ответы и используя фильтры интернет-ресурсов по поиску работы (headhunter.ru или superjob.ru), получится точно и быстро отделить нужные предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем дает больший результат чем отправка писем. Если в вакансии указан номер телефона — звоните.

Как устроиться на хорошую работу

Варианты трудоустройства рассматривают исходя из ряда факторов, влияющих на окончательный образ деятельности. Тут нет опечатки, именно «образ» рабочего места, мысленно сформированные задачи и их выполнение, помогут найти достойный заработок, приносящий чувство морального и материального удовлетворения.

Без опыта

Отсутствие трудовой деятельности в той или иной области не является весомой причиной для отказа от вакансий с высокой зарплатой. Важно понимать, что опыт работы скорее пожелание со стороны работодателя. Конечно, сразу высокий доход никто не даст, но и опытному сотруднику положен испытательный срок, и длится он от недели до месяца.

Итак, вернемся к основной теме, как трудоустроиться без опыта. Эксперты рекомендуют:

• Отправляясь на собеседование, честно говорите о малом опыте или его отсутствии. Вместо этого предложите работодателю рассмотреть альтернативные качеств: деловую хватку, стрессоустойчивость, желание учится и развиваться.
• Выбирая вакансии, слушайте старших товарищей. Зачастую привлекательные должности с высокими оплатами оказываются фикцией, а отпугивающие предложения гарантируют стабильный доход.
• Если свободна должность, расположенная ниже по карьерной лестнице, не отказывайтесь от нее. В компаниях, где карьерный рост существует, следующая должность для трудолюбивого соискателя не заставит себя долго ждать. Эта рекомендация актуальна для разных возрастов, не только для молодежи.
• Современные компании предлагают стажировку с последующим трудоустройством для начинающих специалистов. Для того чтобы не упустить шанс, регистрируются на тематических порталах, просматривают сообщения на сайтах, соответствующих необходимостям организаций. Иногда звонят и предлагают свою кандидатуру напрямую — наиболее действенный способ.
• Не откладывайте на завтра, то что нужно сделать сейчас. Чуть перефразированная поговорка как нельзя лучше характеризует современный ритм жизни. Если, завершив учебное заведение, оставить трудоустройство на осень — вакансий в популярных компаниях точно не удастся найти. Резвые конкуренты займут свободные ниши в считаные дни.

В интернете

Получить хорошее место через поиск в интернете гораздо сложнее, чем офлайн. Начинать сотрудничество не увидев работодателя, не пообщавшись на важные темы — сложно. Конечно, среди бесчисленного количества объявлений наберется несколько сотен престижных мест, но шанс попасть на них минимален.

Известны случаи, когда профессионал не может трудоустроиться годами, а разнообразные биржи фриланса дают возможность подработать. Со временем такой удобный доход затягивает, навыки теряются, и специалист начинает деградировать.

Эксперты BBQcash объясняют:

Заработок в интернете не предназначен для постоянной работы, это временное или экстренное трудоустройство, позволяющее прокормить семью в сложный период поиска официальной деятельности.

Есть причины, по которым онлайн-заработки нельзя рассматривать как постоянные:

• Объявления в интернете размещают работодатели, желающие сэкономить. Им не важен уровень и профессионализм сотрудника, ему нужна вовремя выполненная работа за минимальные деньги. Редко кто размещает действительно важные задания на биржах фриланса.
• Отсутствие цели не добавляет оптимизма. К чему можно стремиться, работая в сети и непонимания, кто работодатель, к чему идет компания. Сетевые вакансии краткосрочны и говорить о глобальном, о профессиональном развитии, самосовершенствовании — сложно.
• Помогать кому-либо двигаться вперед — обидно. Например, в офисе серьезной компании сидит сотрудник, которому поручили сложный проект. Он понятия не имеет о том, как его реализовать, зато на бирже фриланса тысячи знающих неудачников. Заплатив копейки профессионалу, бездарность движется по карьерной лестнице, а вы сидите дома и перебиваетесь временными заработками.

Начинать карьеру с интернет-ресурсов можно, набирать опыт, создавать портфолио, демонстрационные материалы. Допустимо использовать доходы такого рода как вспомогательные, для реализации глобальных целей, например, при развитии собственного бизнеса. Но просидеть всю жизнь не выходя из дома, в ожидании профессиональной самореализации нельзя.

Без образования самостоятельно

Распространено суждение, что человек без образования не может быть эффективным. Это заблуждение, с которым сталкивался каждый на встречах выпускников и не только. В каждом классе был двоечник, добившийся ощутимых высот в карьере, не потому, что он умнее, а потому что креативно мыслит.

Такие люди, без знаний в определенной сфере, зачастую дают фору профессионалам, но как же попасть на серьезную должность без документа об окончании ВУЗа. Это трудно, но возможно. Начинать придется с самых низов, медленно продвигаясь по карьерной лестнице, возможно, придется пройти курсы, базовую подготовку.

Талантливые люди не должны скрывать способности, поэтому рекомендуют посещать ярмарки труда, где можно встретиться с работодателем. На биржах помочь получить работу не смогут, у них стоят жесткие требования от работодателя, а вот самостоятельные звонки по вакансиям вполне могут дать результат, если удастся проявить себя на собеседовании.

Женщине

Если есть специальность и опыт работы, трудоустройство не станет проблемой. Некоторые работодатели несколько предвзято относятся к найму молодых девушек, но вот дамы среднего возраста уже не испытывают затруднений с самореализацией.

Как правило, профессиональная деятельность в современном бизнесе не зависит от пола, хотя в некоторых консервативных компаниях такое сохранилось.

Выбор вакансий для женщин не ограничен. Найти себе место сможет каждая, с образованием и без. Дамы сейчас открывают собственный малый бизнес, который поддерживается государственными программами развития.

Если говорить о трудоустройстве в компании, то востребованные специальности: бухгалтера, администраторы, продавцы, кассиры, повара, менеджеры колл-центров (по данным портала Авито).

При анализе рубрик встречаются объявления о поисках помощников директоров и сотни предложений высоких заработков без объяснения должностных обязанностей. Такие предложения советуют игнорировать, так как это в большей степени приглашения в сетевой маркетинг и партнерские программы, а также виды мошенничества, требующие вложений.

Молодые девушки могут найти работу в качестве секретаря. Из знаний понадобятся базовые компьютерные программы (excel, pdf, word) и желание трудиться. Знающим иностранные языки авиакомпании предложат должность стюардессы или административную работу.

Мужчине

Виды деятельности для мужчин не ограничены. Практически в каждой сфере с радостью примут представителя сильной половины человечества, если у него есть знания, стремление к цели и уверенность в своих силах.

Знание программ adobe и вот перед нами уже почти дизайнер, наличие опыта вождения и личный автомобиль — вакансия водителя открыта. Кроме того, при выборе менеджера по продажам работодатель отдаст предпочтению парню, потому что он не уйдет в декрет и не расплачется из-за хамства клиента.

Есть мнение о том, что мужчины лучше справляются с обязанностями. Они повара, бухгалтеры, экономисты. Не найдет себя только тот, кому лень искать.

В агентствах трудоустройства и на сайтах множество вакансий, среди которых можно целеустремленно и планомерно искать свое место.

Выпускнику ВУЗа

В нашей стране официально трудиться могут дети с 14 лет, правда в свободное от учебы время и только по 2 часа в сутки. Школьники старших классов и студенты имеют полноценные права для работы по трудовому договору, поэтому, приобретая профессию в той или иной области, пробуйте устроиться и получить базовый опыт, который пригодится после получения диплома.

Ранее знакомство с профессией позволяет сэкономить время и средства на последующем обучении, особенно для тех молодых людей, которые планируют выбрать простые рабочие специальности. Например, подрабатывая помощником плиточника, получают колоссальный опыт, несравнимый с теорией, преподаваемой в училище.

Эксперты BBQcash рекомендуют:

Удачное трудоустройство выпускнику 2019 необходимо готовить заранее. Уже сейчас стоит просматривать вакансии компаний, действующих в той профессиональной сфере, в которой завершается обучение. Возможно получится устроиться стажером или пройти дипломную практику в месте будущей работы.

Подготовка к трудовой деятельности ведется не на последнем курсе, а начинается ранее. Для этого студенты устраиваются вахтовым методом или подрабатывают через интернет. Важно искать вакансии в той области, которая позиционируется как основная после завершения учебы. Чтобы не пропустить предложения, регистрируются на тематических формах и сайтах предприятий со сходными видами деятельности.

Для беременных и в декрете

Женщинам в положении на государственных предприятиях дают декретный отпуск, который оплачивается и дополняется альтернативными социальными благами. Но есть множество будущих мам, которые трудились в частных фирмах, не рассматривающих поддержку будущих матерей.

Возможность заработка есть, представлена в интернете широким кругом обязанностей. Будущие мамы могут выполнять обязанности копирайтера, рерайтера. Возможны такие вакансии, как онлайн-консультант в интернет-магазине, удобное трудоустройство для мам в декрете. При знании фотошопа или других графических программ женщины легко обеспечат себя и ребенка, выполняя заказы на биржах фриланса.

При желании можно рассмотреть варианты удаленной работы со свободным графиком, правда стоит подготовиться к тому, что заработки будут ниже ожидаемых. При выборе вакансий необходимо проявить внимание и осторожность, так как встречаются мошенники и недобросовестные работодатели.

Важно не застрять на вольных хлебах. Как только ребенок подрастет и пойдет в сад, начинают подыскивать основную работу или возвращаются на госслужбу.

Пенсионеру

Тем, кто уже отработал свое и вышел на заслуженный отдых, тоже бывают нужны дополнительные средства. Иногда это связано с малым размером пенсии, или с желанием помочь детям купить жилье. Независимо от повода, заработки для пенсионеров существуют, и они разнообразны.

Учитывая то, что компьютерные технологии людям в возрасте непонятны и зачастую простейшие программы вызывают затруднения, рассматривают вакансии, не связанные с интернетом и онлайн-заработками.

Эксперты BBQcash рекомендуют:

Например, женщины могут попробовать подработать вахтершами или помощницами повара. Неплохую прибыль приносит уборка жилых и офисных помещений, но трудоустраиваться лучше через агентство. Для мужчин найдутся должности охранника или водителя.

Пожилые люди имеющие дачные участки могут организовать небольшой бизнес по выращиванию овощей в теплице или готовить рассаду на продажу. Сезонный доход, но дает хороший процент чистой прибыли.

Советы и рекомендации профессионалов

Советы или рекомендации, которые мы рассмотрим чуть дальше, не являются продуктом работы психологов или кадровых агентов. Скорее это свод правил, сформированных исходя из опыта обычных людей, которым они делятся на форумах и сайтах:

• Если при анализе вакансий реагировать только на высокие заработки, можно попасть не только в лапы мошенников, но и выбрать неподходящий вид деятельности, который со временем станет мучением и приведет к дополнительным комплексам, связанными с увольнением.
• Каждую предложенную должность рассматривают внимательно и придирчиво, размышляя, какой путь развития может принести работа. Есть ли будущее у вакансии или это просто место, где постоянно меняются кадры, в силу его невостребованности.
• Поиск работы нельзя прекращать в выходные и праздники. Именно в эти дни работодатели просматривают почту сами, исключая посредников. Поэтому вероятность того, что ваше резюме отсеют по причине плохого настроения секретаря, значительно ниже.
• Труд — значительная часть человеческой жизни. Выбирая неприемлемую профессию, будь она хоть трижды высокооплачиваемой, обрекаете на мучения себя и близких. Отсутствие возможности само реализоваться в работе негативно влияет на аспекты личной жизни и тянет за собой целый ряд негативных последствий.
• Одно резюме — распространенная ошибка соискателя. Адаптируйте текст под каждую вакансию, удаляйте лишнее, дописывайте полезное. Такой подход даст результаты гораздо быстрее, так как при чтении документа работодатель сразу видит внимательный и грамотный подход к трудоустройству.
• Результаты активного поиска выше, чем размещение резюме на нескольких крупных площадках. Анализируйте вакансии самостоятельно и пишите, звоните. Не стоит игнорировать социальные сети, там тоже можно написать о себе и желаемой должности.
• Категорически нельзя в разговоре или письме преувеличивать возможности. Во-первых, это ощущается в разговоре, во-вторых, тестовое задание выявит ложь и будет стыдно.
• Общение в соцсетях может повредить поиску работу. Проанализируйте записи, посмотрите какие изображения помечены как понравившиеся, нет ли там шуток о лени и безумии начальника. О мечтах завершения трудовой недели и возрождении души в теле кошки. Эти мелочи работодатель обязательно отметит и шансы на успех съедут вниз независимо от послужного списка.
• Будьте аккуратны внешне, пунктуальны и предельно вежливы на собеседовании, а также на лестнице, когда поднимаетесь на собеседование, ведь вы не знаете кто стоит рядом, быть может это директор, вышедший проводить предыдущего кандидата.
• Беседуя по телефону или при личной встрече, разговаривайте красиво, исключите слова-паразиты, а тем более ненормативную лексику. Не допускайте неточностей и задержек в речи, не «мычите», если задумались. В случае необходимости попросите минутку на размышления. Не присваивайте чужие заслуги, работодатель может связаться с предыдущим местом работы и уточнить особенности деятельности.
• Если на резюме не последовало отклика и это происходит часто, следует позвонить в компании и уточнить, было ли получено письмо, узнать причину отказа. Так, собрав отзывы реальных работодателей, получится собрать картину ошибок в резюме и исправить его.

7 полезных ресурсов от BBQcash

Для креативных и нестандартно мыслящих предлагают сайты с выбором работ, отличающихся от стандартных предложений.

stazhirovka

Портал для новичков предлагает стажировку в крупных компаниях и ВУЗах. Помимо этого, есть вакансии для трудоустройства без опыта. Фильтрация по городам России позволяет найти нужный регион и предложения в нем. Они подробно описаны, есть визитная карточка компании-работодателя.

grintern

Узконаправленный портал, предоставляющий стажировку и вакансии для молодых специалистов без опыта. Простой и понятный интерфейс, только лучшие компании, широкие возможности поиска и ежедневное обновление базы объявлений. Тут есть данные для тех, кто хочет получить место в престижной организации.

людивкультуре.рф

Трудоустройство без возрастных ограничений, с опытом и без. Вакансии в области театров, музеев и других объектов культуры. Предложений мало, сайт развивается.

massovki.net

Тематический форум, на котором можно попробовать себя в качестве актера. Подработка для студентов и школьников. Впрочем, предложений достаточно, соискатели не ограничены рамками возраста, опытом работы. Для участия нужны вдохновение и талант. Рекомендуется подписаться и отслеживать новые объявления.

good-people.pro

Сайт представляет множество вакансий в Санкт-Петербурге в разных сферах деятельности, есть раздел стажировки. Обновления регулярны, правда выбор пока невелик. Развивающийся ресурс, свободный от мусора и предложений сетевого маркетинга.

Каталог чатов в телеграм

Ссылка iklife.ru/internet-professii/chaty-v-telegram-po-professiyam.html ведет к списку Телеграм-чатов для общения по профессиям. Это не поиск работы, скорее консультирование по узкопрофильным вопросам.

Группы в Вконтакте

Популярный ресурс предлагает пользователям вступать в сообщества по интересам. В некоторых из них можно также поискать работу.

artworkpeople

Группа предлагает необычный выбор вариантов трудоустройства. Предложения в большей степени креативные, молодежные и заманчивые. Обновления происходят не так часто, как хотелось бы. Проект достоин внимания молодежи и опытных специалистов узкопрофильных областей.

tripsecrets2

Сообщество далеко от трудоустройства, зато предлагает варианты путешествий. Размещена информация о волонтерских мероприятиях, активные обсуждения последних событий в мире. Есть возможность найти варианты обмена опытом за рубежом. Проект достоин изучения и участия. Ссылается на портал для людей, желающих работать в области культуры.

Как представиться коллегам | Работа

Шелли Фрост Обновлено 23 марта 2018 г.

Знакомство с коллегами поможет вам построить отношения с первого дня. Это быстрый способ сломать лед, выяснить связи между коллегами и показать, что вы готовы к участию в команде. Ваш новый менеджер может помочь с представлением в рамках процесса ориентации, или вам, возможно, придется проявить себя и начать вступление самостоятельно.

Найдите возможность для знакомства

Размер и формальность компании могут повлиять на то, как начинается процесс вступления. В небольшой компании вы можете случайно встретить людей, войдя в офис. В более крупной компании вы можете встретить несколько человек по прибытии.

Если ваш новый босс или человек, отвечающий за вашу ориентацию, не справляется с вступлением за вас, попросите встретиться с командой. Дайте человеку понять, что вы хотите узнать всех ближе.

Вы можете встретить людей на ходу, если у вас нет формальной ориентации или процесса адаптации.Всякий раз, когда вы встречаетесь с кем-то новым в первые несколько дней, дайте им знать, кто вы, и используйте вступление, чтобы выяснить, кто они и как вы можете в конечном итоге взаимодействовать с ними на работе.

Вы можете попросить организационную схему компании, чтобы понять, кто входит в команду. Вы можете использовать диаграмму, чтобы выяснить, кого вы уже встречали, а с кем вам еще нужно встретиться. Проконсультируйтесь со своим руководителем или сотрудником отдела кадров, чтобы получить копию таблицы.

«Смогу ли я встретиться со своими коллегами сегодня утром, прежде чем мы начнем ориентацию?»

«Я так рад начать сегодня.Я уже познакомился с несколькими людьми, но сможем ли мы пойти вместе и встретиться с людьми, с которыми я буду работать чаще всего? »

« Я вижу в расписании, что у нас есть собрание персонала этим утром. Смогу ли я представиться тогда? »

« Я начинаю понимать разных членов команды и их роли. Я все еще не совсем уверен в составе всей команды. Могу ли я получить копию организационной схемы компании, чтобы я все понял и обязательно представился всем?

Поделитесь информацией о себе

Вам не нужно рассказывать всю историю своей жизни во время вступления, но вы хотите сообщить немного личной информации, чтобы помочь коллегам узнать вас поближе.Придумайте быструю презентацию в лифте, которая дает основные сведения о том, кто вы и что вы там делаете. Базовое вступление включает ваше имя и новую должность в компании. Вы также можете рассказать немного о своем опыте или о том, где вы работали ранее. Опять же, вам не нужно декламировать все свое резюме новым коллегам. Просто дайте немного информации, чтобы начать разговор.

«Привет, Джессика! Я Джейкоб. Я новый менеджер по социальным сетям в отделе маркетинга.«

» Я только что закончил стажировку в маркетинговой фирме здесь, в городе. Я рад применить этот опыт здесь! » Введение. Общие вопросы, которые следует задать, включают в себя то, чем человек занимается в компании, как долго он там работает или как ваши должности могут взаимодействовать.У вас также могут быть конкретные вопросы в ответ на то, что человек говорит, когда вы представляетесь.