Разное

Ответ на вопрос зачем я тебе нужен: Что ответить девушке, если она спрашивает: Зачем я тебе?

11.12.2020

Содержание

Что ответить девушке, если она спрашивает: Зачем я тебе?

По мне, не стоит парню говорить о:

  • а вот моя бывшая то то и то
  • а ты всегда так выглядишь, или только для меня?
  • когда займемся сексом?
  • о своих сексуальных делах, долгах, проблем на работе, с учебой
  • осуждать внешность других людей

Первая любовь была у всех и значительно раньше. Или вы имеете в виду интимные отношения? Но ведь любовь и секс — это разные вещи. Человек может любить свою воспитательницу в детском садике, учительницу, или просто любимую игрушку. Поэтому состояние влюбленности возникает в раннем возрасте, но вопрос в том, какой объект этой любви и как вы проявляете эту влюбленность.

И вообще мне не понятен это вопрос. В чем проблема? Разве у таких парней могут быть из-за того, что он по глупости не переспал ни с кем, проблемы? Да это нормально. И если парень до 20 лет уже имел несколько отношений — вот это уже проблема.

Вообще конечно было бы хорошо найти себе хорошую девушку которая сделает так чтобы эти мысли о той ситуации ушли.конечно сейчас трудно найти такую девушку.Вообще нужно чем то себя хорошенько занять это боль уйдет тогда когда ты забудешь ее.мне кажется у него осталось к ней что то.какие то чусттва все равно есть.а вот если забыл то и не вспомнил этой обиды во все это мое мнение

Я считаю это поспешное решение, максимум можно договориться о гостинице, где остановится девушка, для того что бы видеться с молодым человеком на нейтральной территории. я считаю так же, парень должен первый проявлять инициативу, и приехать в город к девушке, остановиться в съемном жилье или гостинице для общения.

А вот представьте ситуацию- встречаетесь вы с парнем, и вдруг какая-то девица намекает ему, что он ей нравится и она не против завести отношения с ним. Вам бы понравилось?

Нет, не стоит. Этот молодой человек уже состоит в отношениях, и если состоит, значит, они его так или иначе устраивают. Лезть в чужие отношения у вас нет ни малейшего права. Был бы свободен, тогда другое дело. А так можно еще неприятностей огрести, смотря, что там у него за девушка, иные и по шее надают, и будут правы, кстати, нечего связываться и намекать чужим молодым людям.

Зачем ты мне нужен? ⋆


Автор TatkaВремя чтения 4 мин. Просмотры 849Опубликовано

Зачем, несмотря на непрерывно изменяющуюся цивилизацию, дающую все больше возможностей для автономного существования, вновь и вновь создаются пары? Давайте порассуждаем на эту тему…

Как часто в пылу семейных скандалов слышим мы этот гневный вопрос. Зачем ты мне? Что ты даешь мне? За ним обычно следует перечисление забитых гвоздей, приготовленных борщей, кто больше проводит времени с ребенком, у кого зарплата выше и от чьей бабушки квартира досталась. По законам этого жанра чужие старания нужно обесценить, а собственные усилия и страдания максимально превознести. Изможденные и разочарованные партнеры ни к чему не приходят — вбитые гвозди неловко соотносятся с борщами, а значимость заслуг перед другим стремительно приближается к нулю, ибо, как выясняется в боях, он вовсе не этого хотел все эти годы.

Так зачем же люди живут вместе?

И действительно, этот подход был обоснован для определенного исторического этапа. Для тех времен, когда мужчина должен был пахать землю, а женщина делать всю остальную многочисленную домашнюю работу, а в противном случае они просто не смогли бы выжить. Распределение ролей и четко обозначенный вклад каждого имел жизненно важное значение.

Но современная жизнь далеко ушла от таких реалий. Анализируя свою жизнь и возможности в настоящее время каждый человек понимает, что справится один, и справится вполне успешно, нужно только найти работу, приносящую приемлемый доход, а все остальное покупается за деньги. Покупаются готовая еда, услуги уборщицы, услуги няни, услуги такси. И те аргументы, что партнеры бросают в лицо друг другу, действительно не представляют собой ценности.

Так зачем же люди живут вместе? Зачем, несмотря на непрерывно изменяющуюся цивилизацию, дающую все больше возможностей для автономного существования, вновь и вновь создаются пары?

Здесь, пожалуй, одним из самых распространенных ответов будет инстинкт размножения. Долгое время основоположниками психоанализа считалось, что человек формирует привязанность к другому в 2 случаях — движимый голодом, так младенец стремится к матери, как к источнику пищи и жизни, и движимый потребностью удовлетворения сексуального влечения, под действием инстинкта размножения.

Но с середины 20-го века существует и другая точка зрения. Ряд психологов и психоаналитиков, включая, например, Джона Боулби, основоположника теории привязанности, исходят из того, что человек формирует привязанность к другому исходя из критериев безопасности. Партнер выступает в качестве безопасной опоры для другого. В поддержку этой точки зрения, мы можем видеть множество пар, объединившихся и продолжающих жить вместе без идеи иметь детей.

Люди всех возрастов наиболее счастливы и лучше могут проявить свои таланты, когда уверены, что за их спиной стоят те, которым они доверяют и которые придут им на помощь, если возникнут трудности, то есть, есть люди, которые обеспечивают их безопасной основой, исходя из которой можно действовать.  

Дело в том, что потребность находиться в привязанности к другому человеку является такой же базовой потребностью человека, как потребность в пище или сне. Иными словами, для выживания на уровне инстинктов заложена необходимость есть, спать и не быть одному. Не быть одному прочно, устойчиво, безопасно, надолго.  Обязательным же условием для такой привязанности является доверие, возможность положиться на партнера при определенных условиях, готовность партнера быть такой безопасной опорой в случае необходимости.

Механизм формирования привязанности и поиска подходящего для роли безопасной опоры партнера формируется в детстве. Если в детско-родительских отношениях мать успешно выполняла эту роль, во взрослой жизни человек умеет «распознавать» подходящих для опоры партнеров, умеет довериться им, а также может брать эту роль на себя, ведь жизненная ситуация постоянно меняется, и поддержка нужна попеременно то одному, то другому.

При нарушенном детстве, в котором безопасной опоры не было, человек и во взрослой жизни не умеет опереться на другого, не умеет довериться ему, не умеет выбрать безопасного партнера, не умеет сам быть такой опорой для другого.

В современном обществе многое можно купить, организовать, устроить, сделать. Но нельзя купить доверие «на час», уверенность в поддержке по абонементу.

Зачем я тебе нужен? Затем, что ты можешь положиться на меня и доверять мне, а я хочу иметь возможность положиться на тебя и доверять тебе.

А зачем мне это?

Ты будешь покорять красивых девушек, штурмовать карьерные вершины, драться с самым большими бугаями, удивлять окружающих, сорить деньгами, совершать сумасшедшие поступки, вступать в сомнительные авантюры, сражаться не в своих схватках, работать на износ, гореть за идеи, покупать новые тачки, спорить о политике, совать нос куда попало, отстаивать взгляды, бунтовать против обыденности, гоняться за деньгами, находить врагов на пустом месте, бороться за цели и фантазировать о мечтах. Но ты никогда не задавал себе главный вопрос, который решил бы большую часть проблем.

Полжизни ты будешь биться, бороться и пахать, но никогда особо не задумываться. Ты будешь смело кидаться в битвы и проблемы, устремляясь в кущу с самого размаха. Но никогда не задавать себе вопрос: «А зачем мне это?»

Личная жизнь и бессмысленные отношения

Покорить клевую красотку, которая понравилась. Ты мог встретить ее на улице, в транспорте или в клубе. Это может быть твоя соседка, одногруппница, коллега или незнакомка. Ты будешь выбирать смазливую девушку, а затем упорно ее завоевывать. Чем более неприступная девушка, тем больше будешь стараться ухаживать, сорить деньгами, тратить нервы и лезть к ней. Так раз за разом разбивать сердце, уходя из отношений и зарекаясь никогда не любить, но начинать все по новому кругу.

Самое интересное в том, что все девушки будут примерно одинаковые, а все происходящее будет больше похоже на повторение невыученных уроков. Словно это было уже много-много раз. Но в один момент задашь себе вопрос: «А зачем мне это?» Но самое неприятное в том, что в 99% случаях не сможешь найти ответа.

99 девушек из 100, что встретишь на жизненном пути, тебе не нужны даже даром. Скорее чувство гордости, мужская самоуверенность, уязвленное самолюбие или разбуженная похоть будут двигать вперед. Тебе действительно нужна будет 1 из 100 или даже из 1000. Вот за ту стоит бороться и биться. Но кидаться на всех девок, которые состроили глазки и показались соблазнительными, совсем не стоит.

Тебе не скучно тратить всю ночь в клубе или зависать на сайте знакомств, ради сомнительного короткого кувыркания в постели? Потратить кучу времени, сил и денег на девушек, которые того не стоят? Тебе еще не скучно тратить на это время? Может стоит поискать действительно хорошую, клевую и живую девушку? Когда увидишь девушку, то задай себе вопрос: «А зачем мне это?» Если ты найдешь ответ, то стремительно спеши к девушке навстречу.

Карьерные дела и бессмысленные занятия

Долгая учеба, сомнительные курсы, повышения квалификации и ненавистная работа. В один момент жизни понимаешь, что все, что делал ранее, не имело смысла вообще. Зачем корочка этого университета, если занимаешься совсем другим? Зачем эта специальность? Зачем тратишь время на работе, где нет перспектив, денег и шансов?

А зачем мне это? Однажды я задал себе данный вопрос. Но после этого уволился с работы и укатил за тридевять земель. Стоит задать себе один подобный вопрос, как вся мишура осыпается ненужным хламом. У тебя нет достойного ответа? Тогда не делай то, что собираешься. Не трать свои ресурсы на бессмысленные вещи. Найди применение своим силам с большей пользой.

Круговорот жизни и бессмысленная суета

Сколько раз совершал сумасшедшие поступки? Сколько лез в драки, которые можно было избежать? Сколько раз ввязывался в неприятности, хотя понимал дальнейшие последствия? Сколько раз занимался не своим делом и лез в чужие проблемы? Сколько раз спорил, доказывал или бился за что-то? Сколько переживал по пустякам и гонялся за недостижимым? Но если бы ты задал себе один вопрос: «А зачем мне это?» Ты бы не участвовал в 95% бесполезных событий.

Большая часть жизненных сложностей по той причине, что мы хватаемся за то, что не следует. Прежде действий и суеты всегда подумай: «А зачем мне это?» Зачем ходить туда, где ничего не нужно? Зачем? Выбирай только те дороги, направления и цели, за которыми хочется гнаться.

Всего одним вопросом убережешь себе кучу сил, энергии, времени и денег. Не делай вообще. Но если есть достойный и веский ответ на данный вопрос? Тогда задавай себе следующий вопрос: «Как?»

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

«Я могу принести реальную пользу компании»

1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!»

1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?

2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

«Потому что мне очень нужна эта работа»

1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.

2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»

5 психологических приемов, как отвечать на «неудобные» вопросы

Несколько приемов, которые помогут вам дать ответы на самые каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать.

Автор Клубер На чтение 4 мин. Просмотров 10.6k. Опубликовано

«И сколько же ты зарабатываешь?», «А не хотите родить второго?», «Когда же ты выйдешь замуж/женишься?», «Вы разводитесь, да?» – наверное, каждому из нас доводилось оказываться в неловкой ситуации, когда любопытному собеседнику очень хотелось заполучить информацию, которой вы не хотите делиться, а потом сожалеть о том, какое направление приняла эта беседа.

Мы представляем вашему вниманию несколько стратегий, которые помогут вам дать ответы на самые каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать. Если вы последуете нашим советам, то вам не придется лезть за словом в карман в реальной ситуации.

1. Программисты и Шерлок Холмс рекомендуют

Отвечая на неприятные вопросы, вы имеете полное право не давать собеседнику никакой конкретной информации. Ведите себя, как программист из анекдота, который на вопрос заблудившихся Холмса и Ватсона, путешествующих на воздушном шаре, ответил абсолютно правильно, но при этом от его слов не было никакой пользы.

Сэр, не подскажете ли вы нам, где мы находимся?
– В корзине воздушного шара, сэр!

Или же давайте общую, но также не слишком полезную информацию.

Сколько же ты зарабатываешь?
Как все, средняя зарплата по отрасли (существенно меньше Абрамовича).

2. «Отзеркаливание»

«Возвращайте» собеседнику его вопрос. Сделать это можно с помощью двух простых методик.

1) Формулируйте «переспрос» так, чтобы человеку, с которым вы беседуете, стало неудобно за свой интерес. Используйте универсальную конструкцию, которая начинается со слов «Я правильно понимаю, что…», а ее окончание будет зависеть исключительно от того, будете ли вы продолжать общение, хотите ли «выстроить» свои личные границы и т. д.: «Я правильно понимаю, что ты не прочь подержать свечку в моей спальне?», или «Я правильно понимаю, что твоя главная проблема на сегодняшний день — это моя личная жизнь?», или «Я правильно понимаю, что интерес к чужим бедам для вас в порядке вещей?». Отлично, если вы скажете все это очень вежливым, очень спокойным, ледяным тоном и не станете при этом жестикулировать, разве что удивленно приподнимете одну бровь.

2) «Усиливайте» интерес к заданной теме, адресуя собеседнику встречный вопрос из той же категории:

Вы когда собираетесь рожать второго-то?
– А вы — третьего?

3. «Театр одного актера»

Услышав какой-то неприятный вопрос, вы всегда можете представить себя великой драматической актрисой, проникновенно заглянуть собеседнику в глаза, глубоко вздохнуть, прижать руки к груди (при желании можно «ломать» пальцы), изобразить бездну отчаяния и сказать трагическим голосом: «Умоляю тебя! Никогда, ты слышишь, никогда меня об этом не спрашивай!».

Второй вариант — вы изображаете человека, дающего пресс-конференцию (мы не будем называть конкретных имен, но рекомендуем обратить внимание на лиц первого эшелона власти) и произносите фразу: «Пожалуйста, следующий вопрос!». Третья версия — для поклонниц сериала «Универ». Вспоминайте каратиста Эдуарда Кузьмина (он же Кузя) и говорите: «Это секретная информация!».

4. «Я — не зануда, не зануда, не зануда!»

Вместо того, чтобы обижаться, злиться или еще как-то демонстрировать, что вопрос собеседника вас задел, начните ровным монотонным голосом отвечать. Самое главное — это детали. Излагайте мельчайшие подробности и начинайте очень издалека!

Когда же ты выйдешь замуж?
Астрологи говорят, что для заключения счастливого брака необходимо, чтобы асценденты у влюбленных сходились (не спрашивайте нас, что такое асценденты и должны ли они сходиться на самом деле — годится любая заумная теория, в которой ваш визави не слишком разбирается, хоть «звездограмма», хоть крутой поворот линии жизни, хоть индекс Наздака). И вот в тот момент, когда я пойму, что встретила свою вторую половинку и проверю, подходим ли мы друг другу (придется уточнить где и во сколько он родился), тогда скажу ему: «Да». И ни минутой раньше.

5. Шутите, это раздражает!

Боже мой, сколько же ты потратила на это платье?
– Пришлось голодать две недели, но чего не сделаешь ради моды!

Универсальные ответы:

«Я восхищаюсь вашим умением задавать вопросы, которые ставят в тупик!» Или: «Вы — восхитительная женщина (удивительный мужчина), знаете, что меня в вас всегда поражало? Это ваше умение задавать некорректные (сложные, риторические) вопросы!»

«С удовольствием отвечу на ваш вопрос, только скажите сначала, почему вас это так сильно интересует?»

«А вы в каких целях интересуетесь?»

«Вы действительно хотите об этом поговорить?». Если слышите утвердительное «Да», смело парируйте: «А я — не хочу», — и улыбайтесь.

Если вы не хотите больше иметь никаких дел с человеком, который задает бестактные вопросы, можно позволить несколько больше. Например, заметить в ответ: «Это мое собачье дело».

По материалам — 5sfer.com

Новое видео:

52. Техника «Зачем я это делаю»

Одна из довольно полезных практик – определение цели поведения (намерения) и поиск других вариантов достижения этой цели. Это позволяет стать более гибким и заодно разобраться в себе. Но для начала немного вспомним о том, что такое намерение.

Кратко о намерении

За каждым поведением стоит позитивное намерение.

Критерии позитивного намерения

Это цель – то есть то, что человек хочет достигнуть. Отвечает на вопрос: «Чего ты хочешь?».
Это внутренняя цель – то есть касается внутреннего состояния или оценки человека.
Намерение для человека всегда позитивно — то есть человек оценивает эту цель как положительную и полезную для себя.

Как выяснить намерение

Выяснить намерение, стоящее за каким-то поведением, можно задавая вопросы:
Зачем тебе это нужно?
— Что тебе это даст?
— Что ты от этого получишь?

— Для чего ты это делаешь?
— Какой в этом смысл?

Инструментальные и терминальные ценности

Намерение — потребность удовлетворить какую-то ценность.

Ценности можно разделить на ценности-цели (терминальные, конечные) и ценности-средства (инструментальные). Инструментальные ценности служат для достижения терминальной ценности  (имеют смысл), а терминальные ценности важны сами по себе.

Признаки терминальной ценности

Человек не может найти ответа на вопросы:
— Зачем тебе это нужно?
— Что это для тебя обозначает?
и т. п.

Он конгруэнтно подтверждает, что эта ценность «важна сама по себе».

Про намерение подробнее.

Ну а теперь, собственно, техника. Эта техника общего плана — её можно делать не только, если «жизнь достала», но и просто как упражнение для ума или для улучшения приемлемого состояния до ещё более приемлемого.

По шагам

1. Контекст и поведение

Выберите какое-то поведение, с которым вы хотите поработать. Это может быть что-то в формулировке «я делаю», так и «я не делаю»: «я не занимаюсь спортом», «я сижу за компьютером до полуночи», «я много сижу в соцсетях» и т.п.

Более полезно брать варианты поведения, которые вас не совсем устраивают. Но и поработать с вполне приемлемыми вариантами тоже может быть вполне полезно.

2. Определите терминальную ценность

Выясните терминальную ценность, которую удовлетворяете таким способом. Для этого задавайте вопросы:

— Зачем мне это нужно?
— Что мне это даёт?
— Что я от этого получаю?

— Для чего я это делаю?
— Какой в этом смысл?

до тех пор, пока не найдёте ценность, которая важна сама по себе.

3. Найдите ещё три способа удовлетворения этой ценности

А теперь творческий процесс: найдите ещё несколько способов, как можно эту самую терминальную ценность удовлетворить. Не менее трёх вариантов.

Сделать это удобно так:

a)      Придумайте (или измените) вариант поведения , который бы вас устраивал для реализации вашей терминальной ценности в этой ситуации.

b)      Представьте со стороны (диссоциированно), как это будет выглядеть и слышаться. Нравиться ли вам то, что вы видите и слышите? Достигаете ли вы своего намерения? Если нет, то вернитесь на шаг а).

c)      Шагните в картинку и проживите эту ситуацию изнутри (ассоциируйтесь). Утраивает ли вас то, как это чувствуется внутри? Если нет, то на шаг а).

d)      Экологическая проверка: не повредит ли вам этот новый вариант поведения? Если может повредить – на шаг а).

4. Встраивание

Несколько раз мысленно проиграйте ситуацию (которую выбрали в пункте 1), используя новые варианты поведения.

Демонстрация

Оператор: — Выбери какое-то поведение, намерение которого ты хотел бы определить. И найти новые способы реализации этого намерения. Это может быть как поведение, которое тебя вполне устраивает, так и такое, которое тебе не слишком нравится.

Клиент: — Иногда, когда я прихожу вечером домой после работы, я засиживаюсь в социальных сетях допоздна. Не ложусь вовремя и не высыпаюсь.

О: — Хорошо. А для чего ты это делаешь?

К: — Наверно, я так отвлекаюсь.

О: — От чего отвлекаешься?

К: — Ну, от окружающей действительности.

О: — А зачем ты от неё отвлекаешься?

К: — Чтобы она не раздражала.

О: — А что тебе даёт то, что тебя не «раздражает окружающая действительность»?

К: — Расслабление, наверно.

О: — А какой смысл в расслаблении? Зачем оно тебе нужно?

К: — Думаю, оно нужно мне для получения спокойствия.

О: — Хорошо. А зачем тебе спокойствие? Что оно тебе даёт?

К: — А вот спокойствие мне даёт состояние умиротворения.

О: — А состояние умиротворения тебе что даёт?

К: — Да особо ничего не даёт. Это вроде само по себе нужно.

О: — Точно?

К: — Да, вполне.

О: — Хорошо. Подумай, как ты ёщё можешь получить состояние умиротворения?

К: — Я могу посмотреть интересный фильм, почитать книгу, погулять, помедитировать.

О: — Отлично. Сейчас пойдем последовательно. Представь со стороны, как выглядит один из вариантов твоего поведения – например, просмотр фильма.

К: — Да, представил.

О: — Нравится ли тебе, как это выглядит со стороны?

К: — Да, вполне.

О: — Хорошо, а теперь шагни внутрь картинки. Прочувствуй это изнутри. Какие впечатления?

К: — Неплохо.

О: — Подумай, не повредит ли тебе этот вариант поведения?

К: — А вот тут может быть как с просиживанием в социальных сетях – трудно остановиться, пока фильм не кончится.

О: — Хорошо, тогда попробуй изменить образ просмотра фильма так, чтобы ты мог остановиться, когда захочешь.

К: — Да, я добавил контроль. Мне так даже больше нравится.

О: — А внутри как?

К: — И внутри хорошо.

О: — А в таком варианте, может повредить?

К: — Нет, в таком варианте не повредит.

О: — Хорошо. С остальными ты делаешь аналогично: смотришь со стороны – проверяешь, нравится или нет – если не нравится, меняешь картинку до тех пор, пока не начнёт нравится (если это возможно) – потом заходишь в картинку – проверяешь, нравится или нет – меняешь, если не нравится. В конце, делаешь экологическую проверку – смотришь, не повредит ли новый вариант поведения. Если может повредить – пытаешь изменить – если не получается, отказываешься.

К: — Да, сделал. Единственно, медитировать не получилось – там какое-то другое состояние получается. Но зато я подправил сидение в соцсетях – как в просмотр фильмов добавил контроль. Получилось хорошо.

О: — Замечательно.  Теперь представь, как ты завтра приходишь с работы – чем ты занимаешься?

К: — Ну, могу почитать, кино посмотреть, могу погулять пойти, посмотреть, что ВКонтакте написали.

О: — Ложишься вовремя?

К: — Да, если захочу.

О: — Тоже самое, например, через неделю.

К: — Да, нормально.

О: — Через месяц?

К: — Вполне.

О: — Тогда, спасибо.

Где проходим

Тренинг:: Успешное Мышление

По теме

51. Намерение

Модель НЛП:: Намерение и вторичные выгоды

Мини-техника:: Зачем я это делаю?

НЛП-практик:: Намерение и вторичные выгоды

пересмотренный бумажный тест TOEFL: аудирование (для участников тестирования)

Примечание. Эти примеры вопросов позволяют вам выполнять задания, представленные в пересмотренном бумажном тесте TOEFL ® . Они не предназначены для отображения того, как вопросы теста представлены в тестовых тетрадях, или имитации опыта тестирования.

Проезд

Раздел «Аудирование» позволяет оценить вашу способность понимать разговоры и лекции на английском языке.

На этой странице вы прослушаете беседу и ответите на вопросы по ней.

В реальном тесте вы услышите разговор только один раз. Вы можете делать заметки во время прослушивания и использовать свои заметки, чтобы отвечать на вопросы. В реальном тесте ваши записи не будут оцениваться. Стенограммы доступны в этом практическом тесте, но не в реальном тесте. Прослушайте разговор, щелкнув на плеере под словом «Слушать».

Вопросы о беседе написаны ниже, и их также следует прослушать, щелкнув значок проигрывателя над вопросом.В реальном тесте у вас будет 30 секунд, чтобы отметить свой ответ (ы) после прочтения каждого вопроса.

Вопросы обычно касаются основной идеи и вспомогательных деталей. Некоторые вопросы касаются целей или отношения говорящего. Отвечайте на вопросы, исходя из того, что говорят или подразумевают выступающие. Просматривая вопросы, выберите подходящий ответ или ответы на каждый из них. Когда вы закончите, нажмите «Показать все ответы» в конце страницы, чтобы выделить правильный ответ на каждый вопрос.

Некоторые вопросы имеют специальные направления:

  • Некоторые вопросы требуют 2 ответа, чтобы получить 1 балл. Если вы выберете только 1 ответ, вы не получите баллов. На эти вопросы вы увидите: Выберите 2 ответа.
  • В некоторых вопросах вы снова услышите часть разговора.

Примеры вопросов

Слушайте:

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: послушайте разговор между студентом и профессором.

[пауза 1 секунда]

Студент: Привет, профессор Мейсон. У тебя есть минутка?

Профессор: Да, конечно, Эрик. [думает вслух] Думаю, я тоже хотел с тобой поговорить о чем-то.

Студент: Наверное, мое позднее сочинение.

Профессор: А, наверное, так оно и было. Я подумал, может [громче] я его потерял …

Студент: Нет, извините. На самом деле, это мой компьютер потерял его, первый черновик, и … В общем, вчера я наконец положил его в ваш почтовый ящик.

О, и я еще не проверял почтовый ящик сегодня. Что ж, я рада, что она там … Прочитаю на выходных.

Студент: Еще раз извините. Скажите, я могу отправить его и вам по электронной почте, если хотите.

Профессор: Отлично, мне будет интересно посмотреть, как все вышло.

Студент: Верно. Итак, [вопрос] Я только что подслушал разговор некоторых аспирантов …

[громко] что-то о вечеринке для Дина Адамса?

Профессор: Праздник на пенсии, да… приглашены все студенты.На доске объявлений антропологического факультета не было объявления?

Студент: Я не знаю. Но … я хотел предложить свою помощь. Вы знаете, что вам нужно. Дин Адамс, ну, я взял с ней несколько уроков антропологии, и они были великолепны. Вдохновляюще. И, ну, я просто хотел участвовать.

Профессор: О, это очень заботливо с твоей стороны, Эрик, но будет довольно сдержанно. Ничего кричащего. Это не ее стиль.

Студент: Так ничего нет?

Профессор: Нет, у нас будет кофе с печеньем … может быть, торт.Но на самом деле над этим работают несколько помощников по административным вопросам. Вы можете спросить их, но я думаю, что они это сделали.

Студент: Хорошо.

Профессор: [немного неуверенно, новая идея] На самом деле [передумывает]… нет, неважно…

Студент: [очень хочет помочь] Что это?

Профессор: Ну… Это не имеет отношения к вечеринке, и я уверен, что есть более интересные способы провести время, но нам действительно нужна помощь. Мы составляем базу данных статей, опубликованных факультетом антропологии.В этом нет особой славы, но мы ищем кого-нибудь с некоторыми знаниями в области антропологии, который сможет писать статьи … Я не решаюсь упомянуть об этом, но не думаю, что это то, что вы могли бы …

Студент: [с энтузиазмом, принимая] Нет, это звучит довольно круто. Я бы хотел посмотреть, о чем они пишут.

Профессор: Замечательно … и есть еще несколько неопубликованных исследований. Знаете ли вы, что Дин Адамс провел много полевых исследований в Индонезии? Большинство из них еще не опубликовано.

Студент: Нет, как?

Профессор: Ну, она действительно разносторонняя. Она только что провела несколько месяцев, изучая социальные взаимодействия в Индонезии, и имела большое влияние в этнологии. [вспоминая, взволнованно] О, и еще она работала в Южной Америке, которая ближе к биологии — особенно с видообразованием [SPEE shee A shun].

Студент: Ну, чтобы не казаться несведущим…

Профессор: Ну, как образуются виды… вы знаете, как два разных вида образуются из одного — например, когда популяции одного и того же вида изолированы друг от друга, а затем развиваются в двух разных направлениях и в итоге превращаются в два разных вида.

Студент: Интересно.

Профессор: Да, и пока она была там в Южной Америке, она собрала много лингвистической информации и песен… действительно захватывающих.

Студент: Мне неприятно видеть, как она уходит.

Профессор: Не волнуйтесь. Она все еще будет рядом. У нее много проектов, над которыми она все еще работает.

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

Для каждого вопроса выберите 1 ответ, если нет особых указаний.

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: Почему этот человек идет к профессору?

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

  1. Почему этот человек идет к профессору?
    1. Сдать просроченное задание
    2. Узнать о вакансиях в отделе
    3. Обсудить текущее исследование Дина Адамса
    4. Вызоваться добровольцем для помощи в организации мероприятия

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: Как этот человек узнал о выходе на пенсию Дина Адамса?

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

  1. Как этот человек узнал о выходе на пенсию Дина Адамса?
    1. Он прочитал об этом в электронном письме.
    2. Он был размещен на доске объявлений.
    3. Он слышал, как это обсуждали другие студенты.
    4. Дин Адамс объявила об этом в своем классе.

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: Почему профессор отвергает предложение человека помочь с вечеринкой?

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

  1. Почему профессор отказывается от предложения мужчины помочь с вечеринкой? Выберите 2 ответа.
    1. Над ней уже работают два человека.
    2. Она предпочитает, чтобы он тратил время на другой проект.
    3. Праздник не требует особой подготовки.
    4. Дин Адамс не покидает факультет навсегда.

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: Почему профессор говорит о видообразовании?

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

  1. Почему профессор говорит о видообразовании?
    1. Чтобы описать основное направление работы, ей нужна помощь с
    2. Рассказать мужчине о новом направлении исследований в этнологии
    3. Чтобы объяснить, над чем Дин Адамс решил работать в Индонезии
    4. Чтобы продемонстрировать разнообразие исследований Дина Адамса.

=================== НАЧАТЬ ТРАНСКРИПТ СОДЕРЖАНИЯ ===================

Рассказчик: Прослушайте еще раз часть разговора.Тогда ответь на вопрос.

Профессор: В этом не так уж много славы, но мы ищем кого-нибудь с некоторыми знаниями в области антропологии, который сможет писать статьи … Я не решаюсь упомянуть об этом, но я не думаю, что это то, что вы бы …

Рассказчик: Почему профессор так говорит?

Профессор: Я не решаюсь упоминать об этом, но не думаю, что это то, что вы могли бы …

=================== КОНЕЦ СОДЕРЖАНИЯ РАСШИФРОВКИ ===================

  1. Прослушайте еще раз часть разговора.Тогда ответь на вопрос.

    Почему профессор так говорит?

    1. Выразить сомнение в квалификации человека для проекта
    2. Спросить человека, готов ли он работать над проектом
    3. Попросить человека порекомендовать кого-нибудь для проекта
    4. Извиниться за то, что не смог предложить проект мужчине

См. Также:

Отвечая на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос

интервью

Обновлено: 24 июля 2020 г.

В настоящее время не всегда достаточно иметь работодателя, который хочет нанять вас.Вы тоже должны хотеть эту работу — и вы должны это доказать.

Учитывая недавний всплеск смены работы, поиск идеальной должности связан не столько с лояльностью работодателя, сколько с заботой о себе. В результате работодатели все более настороженно относятся к кандидатам, которые просто хотят укрепить свое резюме — и повысить свою зарплату — прежде чем переходить к следующей возможности. Итак, как работодателю опередить эту тенденцию? Во время собеседования они начинают с вопроса: «Почему вы хотите здесь работать?»

Ваш ответ как стажера или сотрудника многое говорит о вас, вашей мотивации и вероятном сроке пребывания в компании.В этом руководстве мы узнаем, как ответить на этот распространенный вопрос и развеять страхи вашего собеседника. Вот что мы расскажем:


Основы отличного ответа

Ваша главная цель в ответе: «Почему вы хотите здесь работать?» чтобы успокоить вашего интервьюера. Помните: интервьюеры на самом деле не о вас спрашивают; они спрашивают, что вы можете для них сделать. Не давайте им никаких оснований сомневаться в том, что вы действительно хотите работать в этой конкретной компании, именно на этой должности.

Хотя энтузиазм всегда важен на собеседовании (особенно при прохождении стажировки), он важен здесь. Ваш ответ должен продемонстрировать, что эта работа подходит вам во всех смыслах, поэтому будьте готовы указать несколько причин, по которым вы хотите получить эту работу. Имея это в виду, вот как получить выигрышный ответ:

  • С энтузиазмом относитесь к компании и роли.
  • Покажите, что вы хорошо осведомлены. Для этого поделитесь чем-то уникальным, что вы знаете о компании, или анекдотом, который объясняет, почему это роль вашей мечты.
  • Докажите свою ценность, объяснив, почему благодаря своим навыкам или опыту вы идеально подходите для этой роли.
  • Свяжите свою реакцию со своими долгосрочными карьерными целями, заверив их, что вы будете в этом надолго.

«Почему вы хотите здесь работать?» примеры ответов

Итак, как сплести цельный ответ, который должным образом демонстрирует вашу заинтересованность, знания и ценность для компании и работы? Вот несколько примеров для разных типов компаний и ролей.

Когда мне было семь лет, я несколько месяцев копила свое пособие, а затем пожертвовала все это в местный приют для животных. Я всегда был глубоко связан с животными, и вашей команде в Good Boy Dog Rescue удалось усыновить более 1500 пожилых собак только в этом году. Кроме того, вы предлагаете бесплатные и недорогие услуги по стерилизации / стерилизации для владельцев с низким доходом, что не позволяет этим собакам попадать в приюты и в любящие дома.

Когда я увидел, что вы нанимаете координатора волонтеров, мне не терпелось присоединиться к организации, которая соответствует моим ценностям и оказывает такое огромное влияние.Я уже набираю волонтеров в качестве вице-президента фермерского рынка Университета ABC, который проводится раз в два месяца, где я увеличил количество волонтеров на 16 процентов по сравнению с прошлым годом. Теперь, когда я заканчиваю учебу, я готов применить этот набор навыков для работы на полную ставку, строя карьеру в некоммерческой организации. Таким подарком будет поддержка собак и замечательных людей, которые хотят подарить им дом навсегда.

В этом ответе отмечены все флажки: он полон энтузиазма, информирован и опытен.Вот вариант для стажировки в менее целеустремленной компании.

Я люблю программировать и очень рад получить практический опыт в качестве стажера по разработке программного обеспечения в TechCo. Но что сначала привлекло меня в вашу компанию, так это эгалитарная культура, о которой вы упомянули ранее. У меня также есть подруга, которая проходила здесь стажировку прошлым летом, и она не могла перестать говорить об открытой и доступной среде TechCo. Быть частью компании, которая ценит идеи каждого, где стажеры выступают на одной встрече с генеральным директором — это вдохновляет.Как человек, который преуспевает в совместной среде и черпает энергию из идей и точек зрения других людей, я знаю, что смогу повысить ценность, обучаясь многим в качестве вашего стажера.

Кандидат явно любит компанию и свою работу, и они хорошо делают то, что делают. Но у них также есть более глубокая культурная связь с компанией, что и ищут работодатели. Вот еще один пример.

Большинство игр, в которые я играю на своем телефоне, развлекают меня неделю, а может быть, месяц, а затем я перехожу к следующей.Я скачал вашу игру «Mountain Pass» 15 месяцев назад и до сих пор играю в нее каждый день. Я проверял ваш сайт каждую неделю в течение прошлого года, надеясь, что вы наняли бизнес-стажера, а теперь вы ищете стажера по продажам. Как человек, который искренне любит ваш продукт, я хочу поделиться этим со всем миром. Я был торговым консультантом E-Co на полставки в течение всего времени в школе и восемь раз был удостоен награды «Продавец месяца», так что я знаю, что могу это сделать. Я также знаю, что вы нанимаете нескольких торговых представителей на полную ставку, и я хотел бы продолжать расти вместе с вами после окончания учебы.

Рассказывая о своей личной связи с продуктом, а затем связывая это с тем, почему он идеально подходит для этой роли, этот кандидат приводит убедительные доводы. В конце они также говорят интервьюеру, что хотели бы продолжать работать в компании на полную ставку. Учитывая, что 70% работодателей предлагают своим стажерам полный рабочий день, это гарантирует интервьюеру, что они нанимают как стажера, так и будущего сотрудника.


О чем нельзя говорить

Вы не хотите запутать этот важный вопрос, поэтому давайте рассмотрим несколько основных ошибок, которых следует избегать.

  1. Общее или неопределенное. «Это отличная компания с возможностями для роста» применимо к любой компании — и это именно то, что ваш собеседник не хочет слышать. Чем отличная компания? Как ты будешь расти? Как вы добавите ценность? Ваш ответ должен быть конкретным.
  2. Самостоятельный ответ. Интервьюера не волнует, что эта работа сократит ваши поездки вдвое или что эта стажировка поможет с вашими студенческими ссудами.
  3. Подразумевая, что ты уйдешь.Это нормально, что вы не видите, что проведете 20 лет в этой компании, но не говорите об этом в интервью. Вы не хотите давать интервьюеру повод усомниться в вашей приверженности.
  4. Без энтузиазма. Надеюсь, вы идете на собеседование на роль, которая вас по-настоящему волнует. Но если нет, найдите другую возможность или подделайте ее, пока не воспользуетесь ею. Если вы ведете себя скучно или безразлично, ваш собеседник не обрадуется, наняв вас.

Другими словами: «Почему вы хотите здесь работать?»

Работодатели задают этот вопрос по-разному.Просто помните, что они всегда ищут доказательства того, что вы хотите там работать, что вы провели исследование и добавите ценность. Интервьюер может также спросить:

  • Почему вас заинтересовала эта должность?
  • Почему вы обратились на эту должность?
  • Что вас привлекло в этой работе?
  • Почему именно эта компания?
  • Почему вы лучший кандидат на эту роль?

Ознакомьтесь с другими нашими статьями с вопросами об интервью. Узнайте, как ответить:

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализируется на высшем образовании и развитии карьеры.Ее клиенты охватывают бизнес, технологии, академические науки и некоммерческие организации. Дана окончила Брауновский университет со степенью бакалавра восточноазиатских исследований, а сейчас живет и работает в Портленде, штат Орегон.

отличных ответов на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Это еще больше нервотрепка (стресс), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

… но теперь вам есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Пора паниковать!

Как мне на это ответить?

Что они спросят?

Что я говорю, чтобы произвести на них впечатление и заставить выбрать меня?

Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится … в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам улучшить (преуспеть) ваше интервью.

Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете поздороваться.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете
можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Это не так уж и плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Так что после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо выступить на собеседовании.

FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке. FluentU предлагает аутентичные англоязычные видео, такие как новостные репортажи, вдохновляющие выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в опыт изучения языка. В каждом видео есть интерактивные подписи, карточки и упражнения, чтобы научить вас слышать слова и фразы. Просто щелкните любое слово, и вы мгновенно получите определение и его произношение. Попробуйте бесплатную пробную версию сегодня!

1.Расскажите мне о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя следующее, что интервьюеры, вероятно, попросят вас сделать, — это рассказать о себе.

Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и бродить по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все.Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я два года работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь.Я учился в ******* колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

Если у вас возникнут проблемы с вопросами, подобными этому и другим из этой серии, вы можете рассмотреть возможность изучения курса Creativa Mastering English Job Interviews .

Creativa предоставляет высококачественные высококачественные видеоролики для изучения английского языка и навыков делового общения. Creativa предоставляет занимательные видео, полезные, но неожиданные советы, а также не ограничивается только английским языком, чтобы научить вас языку тела и интонации.Creativa — это новый продукт от команды FluentU.

Вот пример видео с их курса «Освоение бизнес-видеозвонков на английском языке», который также может пригодиться для онлайн-собеседований:

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

Итак, прежде чем отправиться на собеседование, обязательно изучите, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на рынок труда.Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить, что не следует просто перечислять несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить одним из следующих вариантов:

Чтобы быть пунктуальным — , чтобы прийти вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много дедлайнов, (время, когда вы должны закончить что-то к сроку), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) все мои работы.

Быть в команде — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером.Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих главных качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давить на меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Сосредоточенный (прил.) Для хорошей концентрации Уверенный (прил.) Не застенчивый
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (N) Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
Вести переговоры (V) Чтобы иметь возможность заключить более выгодную сделку, выгодную для вас Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, следуйте правилам и уважайте ваши обязанности по работе.

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

  • Почему, по вашему мнению, мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3.В чем Ваша слабость?

Что? У меня нет слабых мест! Конечно же, никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).

Еще одна уловка — превратить эти более слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в позитив, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что я действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например, Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы я имел более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы подаете заявку на первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили или ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что работа больше не доступна?)

Если вы решили оставить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут просто смотреть на вас негативно. Вы можете сказать следующее:

  • Я ищу новые задачи.
  • Я чувствую, что не смог проявить свои таланты.
  • Я ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы делали с начальной школы, только важные вещи.

Ваш: Степени — 3-4 года обучения в университете / колледже.

Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о своей успеваемости , , они захотят знать, какие оценки вы получили.

6. Где вы увидите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет интервью, могут рассматривать вас как угрозу (соревнование).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я бы хотел…

  • Улучшил свои навыки
  • Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, что вы делаете).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширены (улучшены) мои знания.
  • Занял более высокую должность.
  • Стать руководителем группы…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите «», «я не знаю». «» может показаться вам неуверенным. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком коротко (снижая цену) или слишком высоко. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что покажется вам глупым, например, , чем занимается ваша компания? или сколько у меня отпусков каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в работе. Задайте такие вопросы, как:

  • У вас есть примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не просто работа.
  • Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности здесь задействованы и какие дела вы должны будете выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания обучение персонала внутри компании? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в стремлении совершенствоваться и расти.
  • Что делать дальше? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

Собеседование не должно быть страшным. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла.
можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.(Загрузить)

И последний совет по изучению английского языка

Что является ключом к изучению естественного, ясного английского языка?

Слушайте носителей языка.

Что ж, есть сайт, который поможет вам в этом: FluentU.

FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в опыт изучения английского языка . Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

На FluentU есть много забавных видео — на такие темы, как популярные ток-шоу, музыкальные видеоклипы и вдохновляющие выступления, как вы можете видеть здесь:

FluentU упрощает понимание английских видео. Не узнаете ни слова? Просто нажмите на него, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

Например, нажмите на слово «принес», и вы увидите следующее:

И FluentU не только для просмотра видео. FluentU — это полноценная система для изучения английского языка. Выучите всю лексику из любого видео с помощью полезных вопросов. Всегда доступны несколько примеров для слова, которое вы изучаете.

Самое приятное то, что FluentU запоминает ваш словарный запас.Используя эти слова, FluentU рекомендует вам новые примеры и видео. Ваш опыт действительно персонализирован.

Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или магазина Google Play.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете
можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вы полюбите FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.

Испытайте погружение в английский онлайн!

читы, чит-коды и руководства для видеоигр

Рябина отвлекающая:

  1. Играем! — Какие твои любимые книги?
  2. Как вам Gobstones? — Поговорим о дереве для палочки…
  3. Давай присоединяемся к клубу Gobstones — Давай спихнемся в школу.
  4. Я выиграю — Библиотека сгорела.

Обсуди свое видение с Роуэном:

  1. Были ли у вас видения раньше? — Я уже кое-что слышал.
  2. Видения могут быть опасными — вот почему мне нужна ваша помощь.
  3. Чем я могу помочь? — Со знанием и дружбой.
  4. Как вы думаете, это было предупреждение? — Или подсказку, может и то, и другое.

Поощряйте своего друга Бен Купер:

  1. Так много чего бояться — каждый иногда боится.
  2. Наши друзья не боятся — мы будем защищать друг друга.
  3. Почему меня поместили в (имя)? — Ты храбрее, чем думаешь.
  4. Я принадлежу миру маглов. Ты принадлежишь Хогвартсу, Бен.

Убедить Роуэна помочь вам в расследовании:

  1. Что, если нас поймают? — Не будем. Будем готовы.
  2. А что насчет Снейпа? — Вы составите блестящий план.
  3. А как насчет Проклятых Убежищ? — Мы сломаем кюри.

Убедите Бена присоединиться к вам:

  1. Почему я? — Ты мой друг.
  2. Но я трус … — Тебе придется столкнуться со своими страхами.
  3. Что, если нас поймают? — Не будем, обещаю.
  4. Ты защитишь меня? — Мы будем защищать друг друга.

Убедите Пенни присоединиться к вам:

  1. Почему вы верите в свой план? — Я верю в своих друзей.
  2. Это опасно — вот почему мы вам поможем.
  3. А что насчет миссис Норрис? — Мы проглотили снотворный.
  4. А что насчет проклятого льда? — Мы можем снять проклятие.

Убедите Роуэна, что с Беном все будет в порядке!

  1. Что, если мы не сможем найти Бена? — Не волнуйся. Мы его найдем.
  2. У меня действительно плохое предчувствие … — Это всего лишь ощущение.
  3. Что, если он заблудился? — Мы не прекращаем поиски.
  4. Бен, наверное, так напуган — Мы сделаем все, что в наших силах …

Убедите Роуэн помочь вам!

  1. Хотел бы я быть сильнее… — У тебя есть свои таланты.
  2. Чем я могу помочь? — Ваше знание Хогвартса.
  3. Иногда я чувствую себя бесполезным… Иногда тоже.
  4. Я хочу помочь с хранилищами… — Ваши знания очень помогают.

Вопросы и ответы на собеседовании с врачом

Вакансии

Почему CompHealth

Местоблюститель

Работодателей

Свяжитесь с нами

Блог

войти в систему

Связаться с рекрутером

800.453,3030

Назад

Врач

НП

PA

Другие профессии AP

Терапия

Медицинская лаборатория

Аптека

Управление здравоохранением

Визуализация и радиология

Назад

Почему CompHealth

Ресурсы для поставщиков медицинских услуг

Назад

Что такое местоблюститель?

Почему работают местоблюстители?

Как работает Locum Tenens?

Ресурсы Locum Tenens

Назад

Работодателям

Кадровые ресурсы здравоохранения

Оценщик доходов Locums

Назад

Поиск по региону
специальностей

Анестезиология

Кардиология

Неотложная медицинская помощь

Семейная практика

Гастроэнтерология

Общая хирургия

Госпиталист

Медицина внутренних органов

Неврология

Акушерство и гинекология

Ортопедическая хирургия

Педиатрия

Физическая медицина и реабилитация

Неотложная медицина

Психиатрия

Просмотреть все вакансии врача

Назад

Поиск по региону
специальностей

Операция на сердце

Кардиология

Неотложная медицинская помощь

Семейная практика

Общая хирургия

Госпиталист

Медицина внутренних органов

Неонатология

Неврология

Медицина труда

Онкология

Контроль над болью

Педиатрия

Психиатрия

Неотложная помощь

Просмотреть все вакансии практикующей медсестры

Назад

Поиск по региону
специальностей

Дерматология

Операция на сердце

Кардиология

Неотложная медицинская помощь

Семейная практика

Общая хирургия

Госпиталист

Медицина внутренних органов

Неврологическая хирургия

Медицина труда

Онкология

Контроль над болью

Педиатрия

Ортопедическая хирургия

Неотложная помощь

Просмотреть все вакансии помощника врача

Назад

Поиск по региону
специальностей

Ассистент анестезии

Сертифицированный медсестра-анестезиолог

Клиническая медсестра-специалист

Акушерка

Студент-медсестра-анестезиолог

Назад

Поиск по региону
специальностей

Сертифицированный ассистент по трудотерапии

Эрготерапевт

Физиотерапевт

Ассистент физиотерапевта

Полисомнограф

Респираторный терапевт

Речевой патолог

Назад

Поиск по региону
специальностей

Банк крови

Химик

Цитотехнолог

Гистотехник

Гистотехнолог

Лабораторные информационные системы

Управление лабораторией

Руководитель лаборатории

Помощник врача

Медицинский лаборант

Технолог медицинской лаборатории

Микробиолог

Молекулярная патология

Ассистент патолога

Токсикология

Назад

Поиск по региону
специальностей

Клинический менеджер аптеки

Клинический фармацевт

Координатор клинической аптеки

Директор аптеки

Специалист по информатике в аптеке

Специалист по безопасности лекарств в аптеке

Специалист по ядерной аптеке

Онкологический провизор BMT

Специалист по детской аптеке

Руководитель аптеки

Назад

Поиск по региону
специальностей

Бухгалтер

Бухгалтерский учет и финансы

Бизнес-офис-менеджер

финансовый директор

ИТ-директор

HIM Директор

Управление людскими ресурсами

Администратор менеджера практики

Улучшение процессов Шесть сигм

Улучшение качества

Управление циклом доходов

Воспитатель РН

Директор РН

RN Manager

Социальный работник

Назад

Поиск по региону
специальностей

Техник лаборатории катетеризации

Радиолог-технолог

Менеджер по радиологии

Ультрасонограф

Дозиметрист

Технолог МРТ

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *